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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander auf gleicher Höhe okay, aber auf von Vorgesetzten null. Verheimlichen ist die Devise.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich diese erkämpft, gehts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal, wie viele Mitarbeiter wegen der Vorgesetzten gehen, Selbsteinsicht und etwas ändern wird weder vom Arbeitgeber, noch von der Vorgesetzten etwas unternommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man darum kämpft, erhält man auch mal interessante Aufgaben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxische Mitarbeiter werden trotz Beschwerden (schriftliche Form von mehreren Mitarebeitern) nicht entfernt. Lieber lässt man die Guten resigniert gehen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist in meiner Abteilung so schlecht, das sich mittlerweile aufs ganze Team auswirkt.

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