Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas das Kulturprogramm und Change spürbar und zentral ist
Von der Grösse her ist das Spital tip top, wenn man es klein und persönlich mag. Die eingeführte Du Kultur war etwas gewähnungsbedürftig ist aber jetzt eine tolle Sache. Für mich wäre es ein toller Arbeitgeber wenn nicht leider auf meiner Abteilung so ein schlechtes Arbeitsklima herrschen würde.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Assistenten gut, jeder kennt jeden
Arbeitsort, Restaurant, 100% Lohnfortzahlung bei Krank
Die Geschäftsleitung
Grüppchenbildung im Team, Ungleichbehandlung, Ausgrenzen einzelner Ärzte, häufiges Blossgestelltwerden, fehlende Wertschätzung, konstruktive Kritik und Lob
Das der Kanton Eigentümer ist. Jahrelang nichts investiert und am Schluss müssen dies die Mitarbeiter und Geschäftsleitung ausbaden!
Die Liste wäre zu gross
- Arbeitsbedingungen
- Löhne
- Flauder ist gestrichen
- nicht ehrlich
- nicht offen
- kein Plan
- wie
Geht es weiter????
Usw.
Öffentlich rechtliche Anstalt mit null Spielraum zur Gestaltung.
Das der Kanton noch nicht klar hinter dem SVAR steht!
Ich kann mich einigen Vorredner nur anschliessen. Bitte nehmt die Beschwerden eurer Mitarbeiter ernst und entfernt tox. Menschen aus dem Unternehmen. So gehen ganze Teams kaputt. Dies lässt man einfach geschehen, nach dem Motto wir sitzen das aus. Im Zuge des immer grösser werdenden Fachkräftemangels eine gefährliche Strategie. Es ist schade wenn engagierte Mitarbeiter resigniert das Unternehmen verlassen.
Reden reden reden ….. vielleicht mal was machen …. Kürzungen für das arbeitende Volk.
Bitte Anregungen ernst nehmen …
Hab leider keine guten Erfahrungen gemacht ….
Selbstständig werden und sich vom Kanton lösen, nur so kommt ihr weiter!
Schneller und Agiler Handeln, wenn Probleme schon länger bekannt sind.
Endlich mal in den oberen Etagen aufräumen und jene schätzen, die an der Basis arbeiten und wissen wie es funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unter Assistenten sehr gut, ansonsten viele Konflikte
In einem kritischen Bereich wie der Intensivstation mussten wir schon zum grösstenteil zusammenhalten um das Pensum zu erledigen.
Der Zusammenhang unter Kollegen ist sehr groß, leider haben viele das Team schon verlassen
sehr gutes Teamklima
Team danke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden und haben schon gekündigt bzw denken darüber nach. Ich würden das Spital Herisau im Moment nicht als Arbeitgeber empfehlen, weil es an zu vielen Orten ein zu schlechtes Arbeitsklima hat und niemand daran interessiert ist das wirklich zu verbessern.
Image ist nicht gut, vor Ort ist es viel besser!
Hab gelesen 1.
Juni Tag der offenen Türe
kein guter Ruf, in mehreren Abteilungen bestehen seit langem und bekannter Weise die selben Probleme
Veraltet und unzeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
so gut wie keine. Auch Anträge zu dienstlich relevanten Weiterbildungen werden mit fragwürdiger Argumentation abgelehnt.
Keiner ist interessiert! Jeder Vorschlag zur Berbesserung landet in die Schublade
Interne Weiterbildungen (BBE) ist möglich, jedoch in kleinem Rahmen. Ansonsten werden Weiterbildungsanträge eher abgelehnt. Vielfach nur Kurzfristig gedacht und nicht geplant.
Fast keine Weiterbildungsangebote
Die Prozesse und Entscheidungen für persönliche Weiterentwicklung und Fort- und Weiterbildungen sind kompliziert und teilweise willkürlich. Innovativ ist hingegen die interne Fortbildung über easylearn.
