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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsort, Restaurant, 100% Lohnfortzahlung bei Krank
wegschauen bei bekannte Problemen
Schneller und Agiler Handeln, wenn Probleme schon länger bekannt sind.
Wenn man sich diese erkämpft, gehts.
Gleichberechtigung Fehlanzeige, gleiche Arbeiten, gleiche Verantwortung aber ein hoher Unterschied.
Egal, wie viele Mitarbeiter wegen der Vorgesetzten gehen, Selbsteinsicht und etwas ändern wird weder vom Arbeitgeber, noch von der Vorgesetzten etwas unternommen.
Untereinander auf gleicher Höhe okay, aber auf von Vorgesetzten null. Verheimlichen ist die Devise.
Wenn man darum kämpft, erhält man auch mal interessante Aufgaben.
Vielen Dank für deine Bewertung. Wegschauen und langsam handeln ist nicht unsere Devise. Packen wir die Punkte an. Du kannst auf unsere Kommunikations-Adresse schreiben oder mich via Intranet-Chat, Telefon oder auch persönlich vor Ort erreichen.
Beste Grüsse
Alain
Das das Kulturprogramm und Change spürbar und zentral ist
Das der Kanton noch nicht klar hinter dem SVAR steht!
Weiter wie bisher an der Unternehmenskultur arbeiten
Herzlichen Dank für deine Ausführungen und dein Mitwirken im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Von der Grösse her ist das Spital tip top, wenn man es klein und persönlich mag. Die eingeführte Du Kultur war etwas gewähnungsbedürftig ist aber jetzt eine tolle Sache. Für mich wäre es ein toller Arbeitgeber wenn nicht leider auf meiner Abteilung so ein schlechtes Arbeitsklima herrschen würde.
Ich kann mich einigen Vorredner nur anschliessen. Bitte nehmt die Beschwerden eurer Mitarbeiter ernst und entfernt tox. Menschen aus dem Unternehmen. So gehen ganze Teams kaputt. Dies lässt man einfach geschehen, nach dem Motto wir sitzen das aus. Im Zuge des immer grösser werdenden Fachkräftemangels eine gefährliche Strategie. Es ist schade wenn engagierte Mitarbeiter resigniert das Unternehmen verlassen.
Toxische Mitarbeiter werden trotz Beschwerden (schriftliche Form von mehreren Mitarebeitern) nicht entfernt. Lieber lässt man die Guten resigniert gehen.
Leider sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden und haben schon gekündigt bzw denken darüber nach. Ich würden das Spital Herisau im Moment nicht als Arbeitgeber empfehlen, weil es an zu vielen Orten ein zu schlechtes Arbeitsklima hat und niemand daran interessiert ist das wirklich zu verbessern.
Durch ständig fehlendes Personal muss viel eingesprungen werden. Sonst wäre es ok.
Das Arbeitsklima ist in meiner Abteilung so schlecht, das sich mittlerweile aufs ganze Team auswirkt.
Kann ich bis jetzt nichts negatives sagen
Auf Sorgen und Beschwerden des Teams wird kaum eingegangen. Verbesserungsvorschläge werden kategorisch übergangen. Das Spital hat ein grosses Problem mit der Führung auf Departementsebene und nicht unbedingt bei den Teamleitungen. Ärzte sind heilig im Spital und dürfen sich alles erlauben.
Infrastruktur sehr veraltet, bräuchte dringend Verbesserungen
Das Arbeitsumfeld ist vielfältig, wenn auch die Infrastruktur total veraltet ist.
Guten Tag
Herzlichen Dank für deine Ausführungen. Du wirst im SVAR gehört. Falls du mehr ins Detail gehen und etwas bewegen willst, dann melde dich entweder bei deiner vorgesetzten Person oder im HRM oder ungeniert auch jederzeit direkt bei mir.
Danke für dein Engagement und beste Grüsse
Alain
Die Geschäftsleitung
Das der Kanton Eigentümer ist. Jahrelang nichts investiert und am Schluss müssen dies die Mitarbeiter und Geschäftsleitung ausbaden!
Vom Kanton lösen
Top!
Herzlichen Dank für deine Ausführungen und dein Mitwirken im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Die Lage der Klinik
Die Liste wäre zu gross
- Arbeitsbedingungen
- Löhne
- Flauder ist gestrichen
- nicht ehrlich
- nicht offen
- kein Plan
- wie
Geht es weiter????
Usw.
Reden reden reden ….. vielleicht mal was machen …. Kürzungen für das arbeitende Volk.
Bitte Anregungen ernst nehmen …
Hab leider keine guten Erfahrungen gemacht ….
Hab gelesen 1.
Juni Tag der offenen Türe
Kein Personal oder Zuwenig …. Dort wo diese gebraucht werden ….
Nicht wirklich …. Wertschätzend ….
Ziele? Strategisch unterwegs? Keine klaren Informationen
Wenn ich lese- es wird kommuniziert … dann frage ich mich, auf welcher diese Insel leben diese
Kein Kommentar ….
Herzlichen Dank für deine Ausführungen. Schade, haben zwischen dir und dem SVAR die Rahmenbedingungen offensichtlich nicht mehr gepasst. Wir laden dich ein, deine Verbesserungsvorschläge uns gegenüber näher zu auszuführen. Dazu kannst du dich jederzeit direkt via kommunikation@svar.ch an uns wenden.
Wir hoffen, du nimmst aus einer SVAR-Zeit auch Positives mit, bedanken uns für dein Mitwirken und wünschen dir viel Freude und alles Gute an deinem neuen Arbeitsort.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Assistenten gut, jeder kennt jeden
Grüppchenbildung im Team, Ungleichbehandlung, Ausgrenzen einzelner Ärzte, häufiges Blossgestelltwerden, fehlende Wertschätzung, konstruktive Kritik und Lob
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur, mehr Teamarbeit, Vertrauen in die Mitarbeiter
Wenig Wertschätzung
Unter Assistenten sehr gut, ansonsten viele Konflikte
Könnte verbessert werden
Walk the Talk! Weiter so!
Öffentlich rechtliche Anstalt mit null Spielraum zur Gestaltung.
Selbstständig werden und sich vom Kanton lösen, nur so kommt ihr weiter!
Auf gutem Weg
Image ist nicht gut, vor Ort ist es viel besser!
Normal
Vorreiter
Gut
Für Ostschweiz ok
Top
Normal
Vorbildlich
Spital halt, streng, Patienten werden immer kränker
Besser geht fast nicht
Sehr gut
Pflege halt, ist überall streng!
Nichts
Alles! Nur Lügen Lügen und Lügen
Abreissen und neu bauen
Schlecht
Veraltet und unzeitgemäß
Gibt es nicht
Keiner ist interessiert! Jeder Vorschlag zur Berbesserung landet in die Schublade
Miserabel
Nicht vorhanden
Mobbing
Überheblich
Keine Wertschätzung
Intransparent
Routine
Danke für die Schilderung deiner Wahrnehmung, die wir so zur Kenntnis nehmen. Falls du an Verbesserungen mitwirken willst, darfst du dich jederzeit an eine der bekannten Stellen wenden. Dazu gehört bspw. kommunikation@svar.ch. Selbstverständlich darfst du auch persönlich vorbei kommen.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Jeder einzelne gibt sich überaus Mühe und identifiziert sich voll und Ganz mit dem Unternehmen.
Das sie dem Kanton gehören und nicht eine eigenständige AG sind wie zum Beispiel die Thurmed AG!
Die toxischen MA, welche nur schlecht über den SVAR sprechen, zur Rechenschaft ziehen!
Top
Steil nach oben!
50/50
Brutal!
Für kantonale Bedingungen sehr gut.
Wird besser!
Vorbildlich
Wenn das KSSG auch so gut wäre.
Reisen sich wirklich täglich den A…. auf für die eigenen Mitarbeitern.
Auf sehr gutem Weg.
Voll
Akutspitalwürdig
Herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement für den SVAR und seine Patientinnen & Patienten.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Fällt mir grad nicht viel ein. Gratis Mineral, gratis Kaffee 1x am Tag.
Gute Mitarbeiter werden buchstäblich rausgemobbt.
Endlich mal in den oberen Etagen aufräumen und jene schätzen, die an der Basis arbeiten und wissen wie es funktioniert.
Wäre das Team nicht gewesen, wäre ich schon lange gegangen.
Was ist das?
Team danke.
Ein Stern ist noch zuviel.
Mitarbeiter dürfen nicht mitreden.
Unter dem Team top, sonst unwürdig.
In mehr als 8 Jahren nie eine Wertschätzung oder Lohnerhöhung. Dafür mehr Abzüge.
Ja nicht den Schnabel aufmachen.
Wenn man mitstudieren dürfte.
Herzlichen Dank für deine Ausführungen. Schade, haben zwischen dir und dem SVAR die Rahmenbedingungen offensichtlich nicht mehr gepasst. Du bemängelst insbesondere die wahrgenommene (zu geringe) Wertschätzung. Wir laden dich ein, deine Aussagen uns gegenüber näher zu erläutern. Dazu kannst du dich jederzeit direkt via kommunikation@svar.ch an uns wenden.
Wir hoffen, du nimmst aus einer SVAR-Zeit auch Positives mit, bedanken uns für dein Mitwirken und wünschen dir viel Freude an deinem neuen Arbeitsort.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
So verdient kununu Geld.