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SPITEX 
BASEL. 
Stiftung 
für 
Hilfe 
und 
Pflege 
zu 
Hause
Bewertung

Guter Betrieb mit Verbesserungspotential

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten. Breites interessantes Aufgabengebiet. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine einheitliche Führungskultur in den verschiedenen Zentren umgesetzt.
Leitungsebene ist in den Zentren zu wenig präsent und reagiert zu wenig und zu langsam auf Feedback oder schwierige Situationen.

Verbesserungsvorschläge

Investition in die Selektion der Führungsebene. Entweder Aufbau von bestehenden Mitarbeitern mit Potential oder sorgfältigere Evaluierung von Führungskräften von Aussen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Team und Abteilung/Zentrum

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom jeweiligen Team und Abteilung/Zentrum

Work-Life-Balance

Überstundenleistung wird erwartet. Teilweise zu wenig Ressourcen.

Vorgesetztenverhalten

Starke Unterschiede von Führungskraft zu Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hinsichtlich der Ressourcenknappheit sollten erfahrene ältere Mitarbeiter möglichst gehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Büroumgebung entspricht nicht mehr der modernen Arbeitswelt. Keine Unterstützung für ergonomisches Arbeiten, kein einheitliches Arbeitsplatz Modell erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Karriereförderung geeigneter Mitarbeiter/innen im Sinne eines verbindlichen persönlichen Entwicklungsplans nicht umgesetzt. Innerbetriebliche Wechsel sollten stärker unterstützt werden.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

SPITEX BASEL
SPITEX BASEL

Liebe Kollegin/lieber Kollege
Danke für deine differenzierte Bewertung. Für Anregungen zu Verbesserungen sind wir immer dankbar. Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess hin zu einer agilen Organisation und sind uns bewusst, dass diese Zeit herausfordernd ist.
Ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses ist die Entwicklung einer neuen Führungskultur. Wir legen grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und sind erfreut darüber, dass wir bereits einige Teamleitungspositionen intern besetzten konnten.
Beste Grüsse,
SPITEX BASEL

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