Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
ParkplatzDie Organisation ist bestrebt sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst.
BB Team und BBV
Spannende Arbeit viel Abwechslung, mit dem Velo unterwegs sein, Wertschätzung der Kunden
Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, Lehrlinge werden fair behandelt
Selbständiges Arbeiten. Breites interessantes Aufgabengebiet. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine einheitliche Führungskultur in den verschiedenen Zentren umgesetzt.
Leitungsebene ist in den Zentren zu wenig präsent und reagiert zu wenig und zu langsam auf Feedback oder schwierige Situationen.
Personalsituation verbessern, ohne Tempörärmitarbeiter ist zu wenig Personal oder weniger Kunden haben
Mitarbeiter als auch direkte Vorgesetze die sich nicht an die Spielregeln halten im Sinne von fairplay wäre erwünscht.
Absprachefähigkeit zu wenig vorhanden.
Ich fühle mich verheizt
Führungsposition hinterfragen, besser prüfen, diese FK hatte bereits vorab sehr schlechte Bewertungen und wurde bereits bei der Einführung kritisiert und nicht ernst genommen/ nicht weitergeleitet
Imageupdate
Mitarbeiter endlich ernst nehmen, langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört obwohl sie über jahrelange Erfahrung sprechen.
Investition in die Selektion der Führungsebene. Entweder Aufbau von bestehenden Mitarbeitern mit Potential oder sorgfältigere Evaluierung von Führungskräften von Aussen.
Mehr Platz im Zentrum führt zu besserer Stimmung.hilft vielleicht für andere Teams.
Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.
Der am besten bewertete Faktor von SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
war früher gut, neue Führung stellt im Gespräch das lange Verbleiben der Teammitglieder in Frage, sodass diese sich gekränkt fühlen
Allgemein hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, vor allem auch ältere Kollegen.
Hinsichtlich der Ressourcenknappheit sollten erfahrene ältere Mitarbeiter möglichst gehalten werden.
Gute Durchmischung von Alt und jung
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf Alleinerziehende wird keine Rücksicht mehr genommen, sie bekommen die Arbeitszeiten nicht mehr. Ruhezeiten werden teils nicht eingehalten und Mitarbeiter arbeiten sieben Tage am Stück.
Da zuwenig Personal wie überall in der Pflege wird man oft angefragt zum einspringen und aushelfen. Wenn man nicht kommt hat man schlechtes Gewissen.
Überstundenleistung wird erwartet. Teilweise zu wenig Ressourcen.
Das man den Job nur meistern kann mit reduziertem Pensum giltet hier mehr als anderswoh in der Pflege. Sozialleben ist für viele Mitarbeiter kaum möglich. Unzumutbare Arbeitspläne, sehr viel Überzeit ende Jahr welche nicht einbezogen werden darf und Standart sind. Standart ist auch übermässig viel gratis für das Geschäft zu arbeiten, um die Qualität aufrecht zu erhalten, darüber darf aber nicht gesprochen werden. Ferienplanung unzumutbar, manchmal wird man gezwungen nur eine Woche zu nehmen und mehr als zwei Wochen am ...
Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriereförderung geeigneter Mitarbeiter/innen im Sinne eines verbindlichen persönlichen Entwicklungsplans nicht umgesetzt. Innerbetriebliche Wechsel sollten stärker unterstützt werden.
möglich, muss aktiv eingeholt werden
Ich konnte Fallführung übernehmen, andere sind Teamleitung geworden. Es gibt Mögllichkeiten in der Pflege.
wer sich bemüht kann weiter kommen
Damals beim Vorstellungsgespräch wurde ich bereits gefragt , ob Interesse für eine Ausbildung als FaGe besteht.
Stetige Weiterbildungen in hohen Niveau mit ausgezeichnete praktischen Übungen.
