Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSpitex Femo ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wirklich schätzt. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit und Vertrauen geprägt, was sich in der hervorragenden Zusammenarbeit und dem starken Zusammenhalt widerspiegelt. Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, meine Arbeit ideal mit meinem Privatleben zu vereinbaren. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut und zeigen, dass das Unternehmen die harte Arbeit seiner Mitarbeitenden anerkennt.
Die Kombination aus hoher Fachlichkeit, menschlicher Führung und innovativer Dienstleistungsgestaltung macht diesen Arbeitgeber zu einem echten Positivbeispiel in der Branche. Entscheidungswege sind nachvollziehbar und respektvoll – man arbeitet nicht nur, man gestaltet mit.
Offene Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen, Geduld und Ruhe vorallem aber die professionelle Leistung die täglich verbracht wird.
Guter Team zusammenhalt und freundlicher umgang
Innovation und Zukunftsdenken
Das wir unser Chef nie sehen...Zusammen in der Kaffeepause...Ich weiss...es ist nicht sein Ding...aber wünschen darf man es ..
...
Einem guten Vorgesetzten kann man sagen, was er hören muss.
Einem schlechten muss man hingegen sagen, was er hören will.
Beschuldigungen werden auf die niedrigste ausgebildete person abgeladen
-Respekt
-Hierarchie
-Wie die Chefetage mit den Lernenden spricht
Geht zu wenig auf die Probleme der MA ein
Nach qualifiziertem Standard arbeiten, professionalisieren: Kommunikationen innen und nach aussen massiv verbessern, Vereinbarungen einhalten, Pflegepersonal im Aussendienst respektieren und nach ihren Möglichkeiten sinnvoll einteilen, Kundenbedürfnisse ernst nehmen, regelmässigen Austausch auch unter den MA fördern, verordnete Arbeiten entsprechend entgelten, Freizeit und private Verhältnisse der MA respektieren, Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten zugänglicher machen, Einteilungen im Ausseneinsatz sinnvoller planen (keine langen Anfahrtswege, sinnvolle Zeitvorgaben, chronische Zeitüberschreitungen im Voraus einplanen.
In Basel sollte eine klare Führungsstruktur bzw. ein definiertes Team etabliert werden, sodass alle Beteiligten gemeinsam auf die gleichen Ziele hinarbeiten und Arbeitsabläufe nicht unnötig über mehrere Instanzen verlaufen, bevor sie wirksam umgesetzt werden. Da die Führungspersonen von Sitex Genf ausschliesslich Englisch, Französisch und Italienisch sprachen, war eine Kommunikation auf Deutsch nicht möglich, obwohl die Spitex Perspecta ihren Sitz in Basel hat und in einem deutschsprachigen Umfeld tätig ist.
Bessere Planung und Kommunikation bei Dienstplänen
Mehr Rücksicht auf Mütter/Väter und Lernende
Faire Urlaubsverteilung, besonders in den Schulferien
Dienst nach dem Nachtdienst sollte nicht direkt im Tagesdienst weitergehen
Mehr Anerkennung und Unterstützung fürs Team
Krankheitsausfälle besser abfangen, statt immer dieselben anzurufen
Zeit und Budget für Weiterbildungen zur Verfügung stellen
Führungskräfte sollten sich öfter selbst hinterfragen
Die Versprechungen die seit Jahren gemacht werden endlich mal umsetzen und vor allem einhalten! Immer nur leere Worte!
Zb Work-Live-Balance... es wird immer versprochen es wird besser...
Oder wir schauen für neues Personal, haltet noch etwas durch, ihr seit so super, wir sind euch so dankbar.... ALLES LEERE WORTE!!!
Mehr Lohn, mehr Km Geld, bessere Einsatz Pläne, mehr Personal oder keine neuen Klienten annehmen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Spitex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, aktiv einbezogen und gelten als wichtige Wissensressource im Team.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Ja, eine pensionierte Person hat sogar noch gearbeitet.
Arbeitstätigkeit bei Kunden wird auf deine körperliche Fitness angepasst.
"Älter" gibt es nicht, wir sind alle eins.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gab keinen 13. Monatslohn
Wenn man ab dem 1. Tag krank ist wird der Lohn auf 80% gekürzt.
Leider wurde mir am Schluss fast ein ganzer Monatslohn gestrichen - obwohl ich den ganzen Monat gearbeitet hatte. Ihre Erläuterung: wegen Minusstunden, obwohl das die Verschuldung von der Spitex Perspecta ist, da sie mir zu wenig Aufträge gegeben hatten. (So stand es auch im Vertrag und haben dagegen verstossen)!
Lohn immer pünktlich aber viel zuwenig für was wir leisten müssen und ständig neue komplexe Klienten, wo wir keine oder zu wenig Erfahrung haben.
Deutlich wenuger.
Autonomes Team gleich viel Führungsaufgaben und Verantwortung, jedoch nicht sichtbar im Lohn
Kanton Bern zahlt allgemein weniger als der Kanton Solothurn.
Verbesserungswürdig aber ist ok.
Im Branchenvergleich wohl in der Mitte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, tw. unangemessene Bedingungen. Weiterbildungen werden nicht immer an die passenden Personen vergeben - aus Personalnot heraus.
Ab und zu hilfreiche, interessante Schulungen mit qualifizierten Leitern.
Je nach dem,was grad gebraucht wird, aber geht zeitlich viel unter
Ich muss mich mehr. darum kümmern
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