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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Arbeit viel Abwechslung, mit dem Velo unterwegs sein, Wertschätzung der Kunden
Personalsituation verbessern, ohne Tempörärmitarbeiter ist zu wenig Personal oder weniger Kunden haben
Mehr Platz im Zentrum führt zu besserer Stimmung.hilft vielleicht für andere Teams.
Ist Teamabhängig. in meinem Team war ein toller Zusammenhalt und gute Stimmung
Sehr unterschiedlich je nach Team
Da zuwenig Personal wie überall in der Pflege wird man oft angefragt zum einspringen und aushelfen. Wenn man nicht kommt hat man schlechtes Gewissen.
Ich konnte Fallführung übernehmen, andere sind Teamleitung geworden. Es gibt Mögllichkeiten in der Pflege.
Top wir haben einander geholfen und viel gelacht
Gute Durchmischung von Alt und jung
Teamleitung war präsent und hat zugehört wenn etwas schwierig war, ist auch Teamabhängig
Wenig Platz im alten Zentrum, im neuen war es gut. Velofahren bei jedem Wetter aber es gibt gratis Regenjack und Hose.
Alle haben ein Natel oder Tablett wo Infos zu Kunden drauf sind
Normal, gibt schlechtere und bessere
Temporäre hatten mehr fixe Freitage und Ferienwünsche als andere. Jetzt gibt es keine tTemporärem mehr so sind alle wieder gleich. Wenn es so bleibt ist gut aber die TemporärMitarbeiter fehlen.
Viel abwechslung, manchmal muss man improvisieren da zu Hause nicht alles ist wie im Spital
Vielen Dank für dein wertvolles und positives Feedback!
Wir sind froh um jeden Input um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wie du richtig erwähnt hast, ist der Fachkräftemangel auch in unserer Branche eine grosse Herausforderung. Umso mehr schätzen wir den Einsatz und tollen Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden, die jeden Tag ihr Bestes geben und füreinander einstehen.
Beste Grüsse
SPITEX BASEL
Mitarbeiter endlich ernst nehmen, langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört obwohl sie über jahrelange Erfahrung sprechen.
Stimmung immer schlechter da keine Änderungen passieren. Mehrere Mitarbeiter kündigen, viel zu wenig Personal. Kunden leiden mittlerweile auch darunter da sich ständig das Personal ändert und sie die Firma nicht Kommuniziert mit den Kunden.
Wird immer schlechter. Man redet auch außerhalb darüber.
Auf Alleinerziehende wird keine Rücksicht mehr genommen, sie bekommen die Arbeitszeiten nicht mehr. Ruhezeiten werden teils nicht eingehalten und Mitarbeiter arbeiten sieben Tage am Stück.
Früher sehr gut, jedoch gegen immer mehr Mitarbeiter und das Team löst sich auf.
Keine Änderungen gleich wie bisher. Mitarbeiter werden nicht gehört.
Supervision immer noch nicht vorhanden trotz einem Jahr negativer Stimmung und mehrmaligen versuchen seitens der Mitarbeiter gehör zu finden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für dein konkretes Feedback. Wir schätzen dein Engagement, um die Situation zu verbessern. In der Pflege besteht seit längerer Zeit ein grosser Fachkräftebedarf. Leider sind auch wir davon betroffen und es ist eine grosse Herausforderung, genügend Personal zu finden. Es ist uns bewusst, dass dies eine zusätzliche Belastung für das bestehende Team darstellt und sich auf die Zufriedenheit auswirkt.
Die für Anfang September geplanten Workshops mit externer Beratung und Unterstützung zur Bearbeitung der aktuellen Teamdynamik ermöglichen einen offenen Austausch über die aktuelle Situation und sind eine Chance, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Wir legen grossen Wert darauf, dass die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden Gehör finden.
Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, eine positive Kultur zu etablieren, die das Team unterstützt und stärkt.
Beste Grüsse
SPITEX BASEL
BB Team und BBV
schönes Zusammenarbeiten, 1x Monat Berufsbildnerkonferrenz, jederzeit Kontakt miteinander möglich. Top- Einführung durch erfahrene BBs
transparent und echt
möglich, muss aktiv eingeholt werden
prima! durch BBV gefördert ☺️
Danke an die BBV
können geplant und gestaltet werden
freundlich, niveauvoll
Begleiten, Coachen, öffentliche Arbeit ( Berufsmesse), Beteiligung an Konzepten, Wachstum und Entwicklung sind möglich und gewünscht! Wunderbar!
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung, die wir sehr schätzen. Die Ausbildung ist SPITEX BASEL ein wichtiges Anliegen und eine Investition für die Zukunft in der Pflege. Ein kompetentes und gut funktionierendes Berufsbildungsteam ist der Grundstein, um unsere Lernenden kompetent, menschlich und vertrauensvoll zu begleiten.
Beste Grüsse,
SPITEX BASEL
Selbständiges Arbeiten. Breites interessantes Aufgabengebiet. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine einheitliche Führungskultur in den verschiedenen Zentren umgesetzt.
Leitungsebene ist in den Zentren zu wenig präsent und reagiert zu wenig und zu langsam auf Feedback oder schwierige Situationen.
Investition in die Selektion der Führungsebene. Entweder Aufbau von bestehenden Mitarbeitern mit Potential oder sorgfältigere Evaluierung von Führungskräften von Aussen.
Abhängig vom jeweiligen Team und Abteilung/Zentrum
Überstundenleistung wird erwartet. Teilweise zu wenig Ressourcen.
Karriereförderung geeigneter Mitarbeiter/innen im Sinne eines verbindlichen persönlichen Entwicklungsplans nicht umgesetzt. Innerbetriebliche Wechsel sollten stärker unterstützt werden.
Abhängig vom jeweiligen Team und Abteilung/Zentrum
Hinsichtlich der Ressourcenknappheit sollten erfahrene ältere Mitarbeiter möglichst gehalten werden.
Starke Unterschiede von Führungskraft zu Führungskraft.
Büroumgebung entspricht nicht mehr der modernen Arbeitswelt. Keine Unterstützung für ergonomisches Arbeiten, kein einheitliches Arbeitsplatz Modell erkennbar.
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Danke für deine differenzierte Bewertung. Für Anregungen zu Verbesserungen sind wir immer dankbar. Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess hin zu einer agilen Organisation und sind uns bewusst, dass diese Zeit herausfordernd ist.
Ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses ist die Entwicklung einer neuen Führungskultur. Wir legen grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und sind erfreut darüber, dass wir bereits einige Teamleitungspositionen intern besetzten konnten.
Beste Grüsse,
SPITEX BASEL
Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, Lehrlinge werden fair behandelt
Führungsposition hinterfragen, besser prüfen, diese FK hatte bereits vorab sehr schlechte Bewertungen und wurde bereits bei der Einführung kritisiert und nicht ernst genommen/ nicht weitergeleitet
Imageupdate
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
leider veraltet, spiegelt nicht wieder wieviel Potenzial vorhanden ist
veraltete geteilte Dienste
wer sich bemüht kann weiter kommen
kein Ahnung
langjährige gute Mitarbeiter, halten zusammen versuchen sich zu wehren, schwierig , wenn die Führung die Kritik unter den Teppich kehrt, dies funktioniert, da diverse Standorte, Führung gibt sich gegenüber Vorgesetzen teamorientiert, verhält sich jedoch in Realität anders, verbietet neuen Mitarbeitern mit dem Team zu sprechen
war früher gut, neue Führung stellt im Gespräch das lange Verbleiben der Teammitglieder in Frage, sodass diese sich gekränkt fühlen
Führungsposition direkt kein Stern, Hauptkritik: Kommunikation und veralteter Führungsstil , kein gelebtes Interesse an den Teammitgliedern, fragwürdige Bemerkungen an Einzelgesprächen, Vorwürfe, nimmt keine Kritik an, entschuldigt sich nicht bei Fehlern, reagiert kühl und distanziert, leblos. Feedbacks gleichen einem Verhör, lässt sich nur durch bestimmte Teammitglieder informieren.Der Versuch die Kommunikation anzusprechen wurde mit einem Gegenfeedback/ Behauptung abgelehnt.
oft laut, jedoch machbar
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
vielfältige, spannende Aufgaben, hohe Mitbeteiligung möglich
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine grundsätzlich als positiv erfahrene Anstellung bei SPITEX BASEL, durch die beschriebenen Unstimmigkeiten mit der betreffenden Führungskraft, negativ überschattet wurde.
Gerne würden wir mehr hierzu erfahren, um die notwendigen Massnahmen treffen und uns in diesem Bereich verbessern zu können. Falls dies auch in deinem Interesse ist, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme via kommunikation@spitexbasel.ch.
Freundliche Grüsse,
SPITEX BASEL
Die Organisation ist bestrebt sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst.
Angenehm und unkompliziert. Man hilft sich gegenseitig und übernimmt Verantwortung.
Work-Life-Balance scheint ein wichtiges Thema zu sein und verschiedene Initiativen unterstützen dies
Allgemein hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, vor allem auch ältere Kollegen.
Mit allen per Du
Wie halt überall in der Pflege mal höhere Arbeitslast
Bei jedem Wetter Unterwegs
Man setzt einander immer über aktuelles in Kenntnis
Deine Kompetenzen werden erkannt und gefördet .
Klare Strukturen. Meine Gruppenleiterin war( jetzt pensioniert) sehr kompetent und authentisch. Erklärte Klienten bezogene Situationen deutlich und verständlich. Eine vorbildliche Persönlichkeit.
Damals beim Vorstellungsgespräch wurde ich bereits gefragt , ob Interesse für eine Ausbildung als FaGe besteht.
Stetige Weiterbildungen in hohen Niveau mit ausgezeichnete praktischen Übungen.
Salär war über den Durchschnitt.
In meine Zeit wurde Rücksicht genommen mit diversen Angelegenheiten. Eine die besten Institutionen, die ich kenne .
Relevante Informationen wurde in meiner Zeit zeitgerecht und ordentlich weitergeleitet. Die Kommunikation fand in der paritätisch Ebenen statt.
Vielfältige Aufgaben mit interessante Klienten und Klientinnen.
Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit bei den Kundinnen und Kunden.
Dass weiterhin Kundinnen und Kunden aufgenommen werden obwohl das Personal dafür fehlt und die Mitarbeitenden am Limit arbeiten.
Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.
Lob seitens der Leitung gab es bei Teamsitzungen, Kritik folgte aufgrund von Personalmangel immer häufiger. Innerhalb des Teams kam es, wenn ein nicht folgenschwerer Fehler unterlief, die nachfolgende Person auf die Betroffene zu um das Problem unter vier Augen zu klären. Leider wird oft hinter vorgehaltener Hand geredet, was nicht zur Arbeitsatmosphäre beiträgt und somit das Vertrauen beeinträchtigt.
Die PR lässt den Arbeitgeber grundsätzlich besser dastehen als sie im Grunde ist. Das aufgrund der aktuell resultierenden Personalmangels.
Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.
Es besteht die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen, jedoch ist die Chance auf einen Karriereaufstieg eher gering. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg. In Punkto Persönlichkeitsentwicklung sehe ich noch grossen Handlungsbedarf.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Gehälter entsprechen meiner Ansicht nach den Funktionen.
Das Unternehmen schaut auf die Ökologie, jedoch sind viele Produkte wie Masken als Massenware aus China.
Es gibt innerhalb des Arbeitsumfeldes eine Gruppendynamik welche es schwierig machen kann sich mit allen vertieft auseinandersetzen zu können. Es kann durchaus auch vorkommen, dass eine Kollegin oder Kollege zum Feindbild gemacht wird, weil das Gefühl besteht dass die betreffende Person Vorzüge geniest.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Der aktuelle Vorgesetzte des Teams hat einen gesunden Umgang wie er mit seinen Angestellten umgehen soll. Das bezieht sich auf die klare und realistische Zielsetzung, das Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen in denen auch die Mitarbeiter einbezogen werden. Das variiert aber je nach Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Arbeitsräume sind in Ordnung, die Technik auf dem neuesten Stand.
Die notwendigen Informationen werden in den regelmässigen Teammeetings weitergegeben und es wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Wiedereinsteigende sind beim Arbeitgeber willkommen, auch aufgrund des Personalmangels. Frauen wie Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Die Aufgaben welche an die Mitarbeitenden gestellt werden und die Lebensumstände der Kundinnen und Kunden machen die auszuführenden Tätigkeiten spannend und interessant.
Spitex Basel ist ein sehr guter Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter als auch direkte Vorgesetze die sich nicht an die Spielregeln halten im Sinne von fairplay wäre erwünscht.
Die soziale Situation bei den Kunden zu Hause kann sehr komplex sein ,
deshalb ist es sehr wichtig das direkte Vorgesetzte soziale Kompetenzen mitbringen.
Im Sinne von Emphatie und Reflektion
Die Atmosphäre wird von schwierigen Mitarbeitern dominiert.
Es gibt eine Konfliktverlagerung,im Sinne von ,die schwierigen Mitarbeiter machen sehr viele Konflikte und die anderen müssen das ganze auffangen ,wobei es überhaupt kein Konfliktmanagement gibt.
Konflikte wurden wie alles Andere auch unter den Teppich gekehrt.
Man hat auch gerne über andere Kolleginnen gespottet.
Es gab aber auch sehr anständige Kolleginnen und Kollegen mit denen ich eine gute Zusammenarbeit hatte.
Vor allem gewissenhafte,engagierte Mitarbeiter wurden verheizt. bis zum Burnout.
Minimalistische Mitarbeiter die stets auf ihre Vorteile achten ,gerne Feindbilder erstellen um andere in ihren Schatten zu stellen, haben in diesem Team gute Bedingungen
Sehr gute Weiterbildungen ,die man auch selber auswählen durfte.
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte und nicht alle waren schlecht.
Generell aber kann man sagen das Macht und Kontrolle immer im Mittelpunkt standen.
Sie gaben sich sehrviel Mühe mehr Raum zu schaffen für die Mitarbeiter
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen sehr hart wenn nicht geradezu unmenschlich.
Es fehlt an Empathie und Wertschätzung.
Die Mitarbeiter müssen gegenüber den direkten Vorgesetzen dankbar und loyal sein.
Freundliche konstruktive Kritik an Vorgesetzten wurde bestraft .
Auch haben die Günstlinge kritische Aussagen von Mitarbeitern an die Team...zurückgemeldet damit sie ihre Kontrolle aufrechterhalten konnte.
Es wurde aber nicht darüber gesprochen ,sondern nur Maßnahmen getroffen,damit man sich schlecht fühlt
Reden ist silber schweigen ist Gold
Insgesamt ein toxisches Team mit vielen Günstlingen.
Es besteht ein Mangel an Kommunikation.
Generell wird innerhalb des Zentrums so wenig wie Möglich kommuniziert
Wissen ist Macht/Unwissenheit ist Ohnmacht
Verneblungstaktik und Mitarbeiter verunsichern damit man sie klein halten kann
Intriganten Geschwätz ging ich selber systematisch aus dem Weg.
Solches Verhalten entspricht nicht meiner Ethik.
In einem System wo vor allem Günstlinge etwas zu sagen haben ,da gibt es generell keine Gleichberechtigung.
Auch bei der Frau/Mann Debatte ist es so das Männer in diesem ungleichen System mehr zu sagen haben ,und auch mehr angehört werden.
Auch rassistische Tendenzen konnte ich beobachten, was mir selber sehr Mühe machte.
Ich selber war nicht persönlich davon betroffen, trotzdem habe ich mit so viel Ungleichheit sehr Mühe
Die Arbeit selber hat mir sehr gut gefallen
So verdient kununu Geld.