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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei spitex pfannenstiel forch schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man primär für sich arbeitet spielt dies im Alltag oft nur eine kleine Rolle.
Da man je nach Qualifikation jeweils immer circa zu den gleichen Klienten gesandt wird stellt sich schnell eine Routine ein.
Interessante Aufgaben werden an persönliche Lieblinge vergeben. Entscheidungen werden teils willkürlich getroffen. Vorgesetzte werden auch ohne Erfahrung oder Leistungsausweis eingestellt. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden systematisch nicht eingehalten.
Regelmäßig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Meinung des Teams wird so gut wie nie abgeholt. Dadurch enden vermeintliche Optimierungen häufig als Flop. Hin und wieder gibts ein Video vom Chefe, damit bloss keine Diskussion aufkommt.
Manchmal unnötige Konflikte zwischen Mitarbeitern, diese werden aber durch die Leitungen versucht schnell gelöst zu werden.