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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei spitex pfannenstiel forch schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Meinung des Teams wird so gut wie nie abgeholt. Dadurch enden vermeintliche Optimierungen häufig als Flop. Hin und wieder gibts ein Video vom Chefe, damit bloss keine Diskussion aufkommt.
Die Kollegen halten zusammen und man versteht sich. Immer mehr langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen oder denken laut darüber nach.
Viele Sondereinsätze auch am Wochenende. Unfaire Abrechnung der Zeiten (nur verrechenbare Stunden zählen als Arbeitszeit). Verrechenbarkeit ist sowieso das Einzige was zählt, auch auf Kosten der Patienten.
Für Probleme und Missstände wird immer sofort „der eine Schuldige gesucht“ und bestraft, anstelle die ineffizienten Prozesse und Abläufe zu hinterfragen. Probleme werden ungern gehört und man wird vertröstet. Das notwendige Handwerkszeug für Führungskräfte hat kaum jemand erlernt.
Die Aufgaben könnten sehr interessant und vielseitig sein, ausser man wird wochenlang zum Duschen und Waschen eingeteilt, was leider sehr häufig der Fall ist. Unabhängig welche Ausbildung und Funktion man hat. Fähigkeitsgerechte Zuteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben werden an persönliche Lieblinge vergeben. Entscheidungen werden teils willkürlich getroffen. Vorgesetzte werden auch ohne Erfahrung oder Leistungsausweis eingestellt. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden systematisch nicht eingehalten.