Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Springfix die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vierteljährliche Zusammenkünfte mit Informationen über aktuelle Performance geben ein gutes Bild der aktuellen Situation ab.
Einige Führungskräfte nützen die Unwissenheit der Mitarbeiter gnadenlos aus und Lügen über Sachverhalte.
Viele sympathische Mitarbeiter, allerdings wird viel intrigiert und Vorgesetzte lassen dies zu, bzw. begünstigen dies aktiv.
Minimum an Ferien, je nach Vorgesetztem entweder viel Freiheit oder gar keine. Meist aber grosse Flexibilität bei der Ferienwahl.
Geistige Gesundheit der Mitarbeiter zählt nichts. Wer sich nicht abgrenzen kann wird gnadenlos ausgenutzt.
Mässige Unterstützung durch Vorgesetzte. Liegt aber nicht an den Vorgesetzten, sondern daran, dass die Geschäftsführung alles zur Gewinnmaximierung tut. Dies führt dazu, das Kritik gefördert wird.
Breites Aufgabengebiet mit der Möglichkeit auch in andere Bereiche reinblicken zu können. Wer interessiert ist, bekommt praktisch in jeder Position die Möglichkeit sich ein breitgefächertes Know-How anzueignen. Allerdings kann diese Vielfalt auch zur Belastung werden, wenn man sich nicht abgrenzen kann.
Viel Kritik von Oben, wenig Wertschätzung für die gemachte Arbeit der Mitarbeiter.