24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer, zügiger Bewerbungsprozess inklusive persönlichem Feedback. Schade hat es am Ende um Haaresbreite nicht gereicht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPS Switzerland AG in Zürich als Senior Global Communication Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu bemängeln! Jeglicher Kontakt per Mail, Telefon oder am Empfang war freundlich, zeitnah und effizient. Auch das Feedback vom HR zum meinen Bewerbungsunterlagen habe ich sehr geschätzt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, Charakter
- Gründe für den Wechsel, Erfahrung & Anknüpfungspunkte zum Job, Management Exposure
- Erwarteter Führungsstil, Belastbarkeit, Team Dynamik
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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talk the walk ist hier nicht gleich walk the talk
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPS Switzerland AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termintreue (auf der man notabene herumreitet) gilt auf für ALLE Beteiligten, Stressinterview war ein Witz-wenn man so etwas durchführen will, dann bitte professionell und nicht unter dem Vorwand "sich besser kennenzulernen" - that backfires!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Für Anfragen nicht erreichbar
Bewerber/inHat sich 2018 bei SPS Switzerland AG in Zürich als JAVA Applikationsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Nachfrage für die Absagegründe war auf der Kontakt Telnr. aus der Stellenbeschreibung nie jemand erreichbar.
Im Absage-Mail fehlt die Telnr.
Anfragen per Mail werden vom HR nicht beantwortet.
Die Mitteilung "Nach Abschluss Ihres Bewerbungsprozesses erhalten Sie per Mail einen Link auf unsere Umfrage, mit der wir gerne Ihr Feedback zum Rekrutierungsprozess entgegen nehmen." erscheint nach all diesen Mängel als unglaubwürdig.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider durchwegs enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei SPS Switzerland AG in Härkingen als ICT Business Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Nähe" zu den Bewerbern - Ein HR-Kontakt sollte telefonisch erreichbar sein oder zumidenst auf E-Mails antworten.
Absagemails, wenn auch generisch, könnte man doch mit Textbausteinen programmieren, dass man zumidest etwas mehr weiss, woran es gelegen hat.
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Automatisierte 'Absage'
Bewerber/inHat sich 2015 bei SPS Switzerland AG in Zürich als Leiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mit auf die Stelle massgeschneiderten und aufwändigen Unterlagen beworben. Als Absageantwort gab es eine Mitteilung, dass das Mail 'automatisch generiert' worden wäre und man doch bitte das beiliegende PDF lesen solle - ein nichtssagender Absagebrief. Das ist definitiv unterste Schublade...
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Vorbereitung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2013 bei SPS Switzerland AG in Zürich als Marketing Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung als Marketing Spezialist. Die Einladung zum Gespräch kam innerhalb einer Woche. Beim Gespräch selbst war die Gesprächspartnerin geistig abwesend und in keinster Weise vorbereitet. Weder ein Schreibblock noch mein CV hatte sie dabei. Nach zwei Fragen war ihr Repertoire erschöpft und es folgte die lapidare Aussage "Sie dürfen auch mal Fragen stellen."
Unangenehme, "erzwungene" Gesprächsatmosphäre. Die Moderation lag zu 95% auf der Seite des Bewerbers, während die zukünftige Vorgesetzte zweimal demonstrativ die Finger am Smartphone hatte.
Am Ende des Gesprächs der Hinweis, dass bis zu einer Antwort erst mal 4 Wochen vergehen, da sie anderntags in die Ferien fliegt.
Nach etwas mehr als 6 Wochen die Absage per automatisiertem Mailversand. Darin der Hinweis, dass die telefonische Absage (welche nie stattgefunden hat) nun auch noch schriftlich erfolgt.
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zur Person
- Wieso haben Sie sich auf die Stelle beworben?
- Was sind ihre Gehaltsvorstellungen?
- Keinerlei sonstige Fragen
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Sehr schneller Prozess. Innerhalb von knapp drei Wochen final abgeschlossen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPS Switzerland AG in Zürich als Payroll Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr gutes Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPS Switzerland AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
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Großartige Erfahrung im Bewerbungsprozess. Freundlich, schnell und effizient.
Bewerber/inHat sich 2023 bei SPS Switzerland AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
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The recruitment process was painless, very informative, received information/feedback in a very timely manner.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPS Switzerland AG in Zürich beworben.
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