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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSA Architekten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nur in einer Richtung: oben nach unten.
Noch so gute Vorschläge werden fast immer abgeschmettert, weil das Innovation bedeuten würde. Die besten Mitarbeiter sind weg, der Fortschritt steht still.
Teilweise gut, teilweise nicht. Bauzeichner werden von der GL dazu aufgefordert, Architekten zu kontrollieren. Seit wann kontrolliert eine Krankenschwester die Ärzte ein?
Kommt darauf an, mir welchem Partner man arbeitet. Teilweise wird man aufgefordert sinnlose Varianten zu entwerfen, anstatt sich genau zu überlegen, wann sinnvoll und gut ist.
Das bedeutet, dass teilweise sehr viele Überstunden anfallen, die aber dann wiederum sehr ungern gesehen werden.
Katastrophe. Nach oben hui nach unten pfui.
Teilweise starkes Mobbing in den Mittagspause, wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Aber auch bei Sitzungen eigene Fehler auf die Mitarbeiter abwäzen. Es werden Bauzeichner, die eine Zusatzausbildung zum Bautechniker zu Projektleitern befördert. Wo gibt's denn sowas? Mitarbeiter bleiben oft nur für ein bis zwei Projekte und suchen sich dann was neues und nehmen das Know-how mit.
Die Aufgaben sind spannend und interessant.
Arbeitsatmosphäre? Nachdem die besten Mitarbeiter gegangen sind, weil die GL die Leute nicht ihre Arbeit machen lassen? Nachdem Geburtstags-Events torpediert werden?
Man wird ständig kontrolliert, GL geht oft Stunden vor Feierabend und ist dann nicht mehr erreichbar.
Die GL fühlt sich allen erhaben und merkt nicht, dass sie selbst das Problem ist!