Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 2 Tagen
Berlin
Teilzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 10 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 2 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
ParkplatzTeilweise schöne Architektur ( kommt auf den Partner an). Kostenloses Trinkwassr
Meisten Partner fähig
Gute Verbindung zum Tram
Die Besitzer sind neu, jung machen sicher noch ein paar Fehler, sind aber sehr engagiert und mit sozialem Gewissen und gesundem Menschenverstand unterwegs.
Personalpolitik, Innovative Mitarbeiter werden durch traditionelle Standards hart ausgebremst.
Chaotische Teameinteilung
Wenig Job Sicherheit
Die Liste wäre zu lang
Anzahl GL-Mitglieder reduzieren.
Begriff "Projektleiter" wird falsch eingesetzt. Nicht jeder der vollumfänglich plant, wird Projektleiter genannt.
Mehr Selbstkritik
Gute Mitarbeiter mehr fördern und mehr Wertschätzung
Ehrlicher und vertrauensvoller, offener Umgang würde helfen.
Der am besten bewertete Faktor von SSA Architekten ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Projekte
Die Aufgaben sind spannend und interessant.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und machen viel Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSA Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe. Nach oben hui nach unten pfui.
Teilweise starkes Mobbing in den Mittagspause, wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Aber auch bei Sitzungen eigene Fehler auf die Mitarbeiter abwäzen. Es werden Bauzeichner, die eine Zusatzausbildung zum Bautechniker zu Projektleitern befördert. Wo gibt's denn sowas? Mitarbeiter bleiben oft nur für ein bis zwei Projekte und suchen sich dann was neues und nehmen das Know-how mit.
Überheblich, arrogant, teilweise sehr inkompetent. Personal wird ständig durch günstigere Nachfolger ausgetauscht. Nur wenige bleiben länger. Die jungen und unerfahrenen Partner handeln willkürlich und undiszipliniert. Teilweise beleidigend, gerade gegenüber Frauen.
Es gibt gute und sehr schlechte Partners.
Wertschätzung und Respekt hängt sehr davon ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist für alle Mitarbeiter möglich und wird teilweise finanziert.
Karriere nein, Weiterbildung wird kostenlos gefördert, wenn man Zeit dafür hat
