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    Stadler 
    Rail 
    AG
    Bewertung

    viel Freiheiten und interessante Aufgaben

    4,3
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stadler Rail AG gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Fokus auf digitale Zukunftsmärkte, heutige Mitarbeiter verstehen dass das Leben ein ewiges Lernen ist und möchten dass Ihr Chef das ähnlich sieht und dann auch eigene Weiterbildungsinitiativen aktiv fördert.

    Arbeitsatmosphäre

    Sehr gut

    Kommunikation

    Die Kommunikation leidet an den zu geringen Prozessvorgaben. Die Firma ist einfach recht schnell gewachsen, es wurde immer mehr Wert auf das aktuelle Projekt als auf ein langfristig gesundes Firmenwachstum gelegt. Das rächt sich irgendwann - ich sprech aus Erfahrung.

    Kollegenzusammenhalt

    Normal. Es gibt aber auch keinen Anlass dass Kollegen "zusammenhalten" müssten. Wenn man vom "zusammenhalt" spricht, heisst das meist dass man zusammen "gegen" irgendetwas ankämpft. Dafür sehe ich keinen Grund. Chefs sind zumindest bei uns sehr "pflegeleicht" und angenehm mit ihnen zusammenzuarbeiten. Zumidnest ich werde weitestgehend in Ruhe gelassen.

    Work-Life-Balance

    Sehr gut

    Vorgesetztenverhalten

    s.o.

    Interessante Aufgaben

    Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.

    Gleichberechtigung

    ich glaube besser kann es nicht sein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Nichts auszusetzen

    Arbeitsbedingungen

    Grundsätzlich ist das Leben und Arbeiten bei Stadler recht unorganisiert. Wenig Prozessvorgaben ( was allerdings für die MA eher positive Auswirkungen hat, für die Fa ist es wohl langfristig gesehen aber eher schlecht). Wenig Kontrolle von "oben". Wenn Mitarbeiter motiviert sind und ihren Job machen werden sie "in Ruhe gelassen". Das macht vieles effizienter.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Löhne sicher nicht so hoch wie in Pharme oder Banking. Dafür sind die Mitarbeiter eher bodenständig und "normal". Um seine Karriere müssen sich die Mitarbeiter eher selber kümmern. "Ellenbögen ausfahren" quasi

    Image

    Ich glaub das Image von Stadler ist nicht so gut, wahrscheinlich weil der Oberchef im Fernsehen immer eher einen unsympathischen Eindruck hinterlässt. Und früher war es glaube ich auch eine sehr streng geführte Firma - vor ca. 15-20 Jahren. Mein Eindruck ist dass sich das geändert hat - wohl wegen ähnlicher Feedbacks und weil wertvolle Mitarbeiter deshalb gegangen sind. Der CEO ist ja auch eher sehr patriarchaisch angelegt.

    Karriere/Weiterbildung

    Wenig Förderung durch den AG; Die Firma fördert Weiterbildungsinitiativen nicht weitergehend

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

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