viel Freiheiten und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf digitale Zukunftsmärkte, heutige Mitarbeiter verstehen dass das Leben ein ewiges Lernen ist und möchten dass Ihr Chef das ähnlich sieht und dann auch eigene Weiterbildungsinitiativen aktiv fördert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an den zu geringen Prozessvorgaben. Die Firma ist einfach recht schnell gewachsen, es wurde immer mehr Wert auf das aktuelle Projekt als auf ein langfristig gesundes Firmenwachstum gelegt. Das rächt sich irgendwann - ich sprech aus Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Normal. Es gibt aber auch keinen Anlass dass Kollegen "zusammenhalten" müssten. Wenn man vom "zusammenhalt" spricht, heisst das meist dass man zusammen "gegen" irgendetwas ankämpft. Dafür sehe ich keinen Grund. Chefs sind zumindest bei uns sehr "pflegeleicht" und angenehm mit ihnen zusammenzuarbeiten. Zumidnest ich werde weitestgehend in Ruhe gelassen.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Interessante Aufgaben
Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.
Gleichberechtigung
ich glaube besser kann es nicht sein
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist das Leben und Arbeiten bei Stadler recht unorganisiert. Wenig Prozessvorgaben ( was allerdings für die MA eher positive Auswirkungen hat, für die Fa ist es wohl langfristig gesehen aber eher schlecht). Wenig Kontrolle von "oben". Wenn Mitarbeiter motiviert sind und ihren Job machen werden sie "in Ruhe gelassen". Das macht vieles effizienter.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sicher nicht so hoch wie in Pharme oder Banking. Dafür sind die Mitarbeiter eher bodenständig und "normal". Um seine Karriere müssen sich die Mitarbeiter eher selber kümmern. "Ellenbögen ausfahren" quasi
Image
Ich glaub das Image von Stadler ist nicht so gut, wahrscheinlich weil der Oberchef im Fernsehen immer eher einen unsympathischen Eindruck hinterlässt. Und früher war es glaube ich auch eine sehr streng geführte Firma - vor ca. 15-20 Jahren. Mein Eindruck ist dass sich das geändert hat - wohl wegen ähnlicher Feedbacks und weil wertvolle Mitarbeiter deshalb gegangen sind. Der CEO ist ja auch eher sehr patriarchaisch angelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung durch den AG; Die Firma fördert Weiterbildungsinitiativen nicht weitergehend