Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen604 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 238 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum
HR-Abteilung austauschen.
Jung und unerfahren
Früher war ein Team ein Team. Heute schaut nur noch jeder auf sich selber.
Mal mehr mal weniger
Wird viel hinter dem Rücken geredet der Mitarbeiter. Meistens wird das ganze Team bestraft, anstatt den jeweiligen Mitarbeiter direkt anzusprechen den es betrifft. Man vermeidet das direkte Gespräch.
Die Vorgesetzen haben ihre Lieblinge
Nichts
Schuldzuweisungen innerhalb der Teams sowie kein Gehör für Mitarbeitende
Bringt nichts - wird sowieso nicht angenommen
Kein Teamspirit vorhanden. Jeder versucht sich zu profilieren und bei Fehlern die Schuld auf andere abzuwälzen
Homeofficemöglichkeit wird zwar hoch angepriesen, jedoch gilt dies nicht für alle Mitarbeiter gleich.
Arbeitskollegen sind keine wirklichen Freunde. Alles was man erzählt wird gegen einen Verwendet. Urteil wird voreingenommen getroffen ohne sich die Mühe zu machen beide Parteien anzuhören.
Im HR selbst gibt es keine älteren Kollegen - hohe Fluktuationsrate spricht für sich
Keine Führungseigenschaften - erwartet von den Mitarbeitern vieles lebt diese Werte allerdings selbst nicht vor
Mitarbeiter mit anliegen werden mehrfach als unwichtig angesehen und Termine zum Austausch mit dem Vorgesetzten werden von diesen oft ohne Begründung oder neuem Terminvorschlag abgesagt. Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeitenden somit nicht gegeben.
Gutes Gehalt ist nicht alles
Spannende Aufgabengebiete jedoch keine klare Linie. Es wird für alles irgendwo eine Ausnahme eingeführt
Seine Anziehungskraft auf toxische Führungskräfte. Man stelle sich vor, sich wären nicht alle dort zusammengezogen.
Siehe alle Punkte zuvor. Das Nichteingeständnis der Probleme und immer nur weiter so als einzige Antwort.
Akzeptiert die kritischen Bewertungen und verbessert den Laden anstatt immer nur Fake-Bewertungen ohne Text abzugeben, nur um den Kununu Schnitt wieder zu heben. Die ist das ganz grosse Problem dieses Forums. Einfach Sterne anklicken und zack fertig ist der Fake.
Vermeintlich ok, aber in Wahrheit vergiftet.
Gut, genährt durch Unkenntnis der Internas.
Was soll diese Frage?
Nicht existent, ehrlich!
Bussnang's grösster Standortvorteil ist die Nähe zu Deutschland. Für Grenzgänger noch darstellbare, für Schweizer grottenschlechte Gehälter.
Nur durch externe Zwänge, intern nur widerwillig.
Gut zwischen den wirklichen Arbeitern, toxisch zum ahnungslosen Dummschwätzer-Management
Weg damit!
Die "Vorgesetzten" sind das Konzentrat in anderen Betrieben gescheiterter Möchtegern-Macher. Wer was kann, geht unmittelbar wieder. Wer einfach nur spurt, darf bleiben. Maul halten, Maul halten, Maul halten! Charakterlich allesamt so falsch, wie die Nacht dunkel. Kontaktiere NIE, NIE, NIE eine/einen davon mit einem "Problem". Das Problem bist DU und niemand anders. Du wirst es bitter bereuen!
0600 Antreten, Tagesbefehl abholen, Maul halten und Tagesziel um jeden Preis erreichen.
Du erfährst bestenfalls, was du zum Arbeiten brauchst, wenn's gut geht!
MÄNNER sind Macher, Frauen nur Deko.
Bahntechnik, so dynamisch, wie der Fahrplan bis zum nächsten Dezember.
Nichts
Alles
Es hat Selecta Automaten
Eigentlich das meiste, denn weder die Mitarbeiter noch die Chefs noch die Arbeit ist so wie man es sich wünschen würde.
Die Gruppenleiter, Teamleiter und sonstige Chefpositionen schleunigst umkrempeln.
Die meisten Leute suchen Fehler bei dir um selbst beim Chef besser darzustehen
Es wirkt international als super Unternehmen ist aber ausser hom Umsatz her alles andere als das.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht für diese Stelle qualifiziert
Man kann sich nicht drauf verlassen dass dein Anliegen nicht weiter erzählt wird und du keine Nachteile durch Kritik an Personen erleidest
Wenn man normaler Produktionsmitarbeiter ist, wird man als niedrigeres Volk betrachtet
Die Produkte
Keine Standards, jeder PM denkt nur an sein Projekt. Es finden keine Entwicklung, die strategisch für die Firma gut wäre, ausserhalb der Projekte statt.
An HR, hört bitte auf selber auf Kununu Bewertungen zu schreiben. Die meisten Mitarbeiter mögen Stadler und lassen ihre Frust hier raus. Bewertungen analysieren und umsetzten wäre nicht do falsch oder?
Tolle Menschen arbeiten bei Stadler
Home Office oft nicht möglich
Team Top, Group flop
Grossraum Büros, schlechte Infrastruktur und oft zu laut um vor Ort konzentriert zu arbeiten
Teamlevel top, Gruppelevel flop
Bei der PK wird zwische Fussvolk und Managers unterschieden
Solide Produkte aber dafür keine Standards…
Perfektion
Nicht
Alles gut
Mitarbeiter mehr schätzen
Gut finde ich das, das Werk neu ist und es gute umkleide Möglichkeiten gibt soweit eine Kantine. Das sind die positiven Sachen dieser Firma.
Ohje wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Zuerst kann ich die sehr gutem Bewertungen hier nicht verstehen. Sicherlich schreibt man die Bewertungen hier selber oder Mann kauft die sehr gutem Bewertungen.
-Parkplatz muss man selber zahlen
- Vorgesetze sind nicht gebildet und die meisten sind nicht für die Abteilung geeignet in der Lackiererei.
Eure versprechen einhalten die Ihr bei der Einstellung macht.
Weiterbildung, Gehalt usw.
Produkte sind einfach toll und wie international die Firma ist.
Lohn, IT, Arbeitsplätze
Ich weiss die Firma ist schnell gewachsen, aber investiert bitte in Arbeitsplätze und Arbeitsmodelle, damit Mitarbeiter mit Freude arbeiten
Sehr gut alle sind motiviert
Mehr Schein als Sein
Gelegentlich wird Home-Office akzeptiert, im Zug darf nicht gearbeitet werden
Alle helfen sich aus, aber jede Abteilung optimiert für sich alleine, ganzheitlich ist Fremdwort
Abteilung ja, Konzern naja
Zu viele Menschen auf wenig Raum
Auf Abreilungslevel gut, auf Gruppe hört man nix
Schlecht aber gut für Grenzgänger
Frauen werden eingestellt und gefördert, aber bei Firmagrösse vermisst man eine Betriebskita
So verdient kununu Geld.