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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 246 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 576 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
246 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird viel hinter dem Rücken geredet der Mitarbeiter. Meistens wird das ganze Team bestraft, anstatt den jeweiligen Mitarbeiter direkt anzusprechen den es betrifft. Man vermeidet das direkte Gespräch.
Kein Teamspirit vorhanden. Jeder versucht sich zu profilieren und bei Fehlern die Schuld auf andere abzuwälzen
Mitarbeiter mit anliegen werden mehrfach als unwichtig angesehen und Termine zum Austausch mit dem Vorgesetzten werden von diesen oft ohne Begründung oder neuem Terminvorschlag abgesagt. Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeitenden somit nicht gegeben.
Arbeitskollegen sind keine wirklichen Freunde. Alles was man erzählt wird gegen einen Verwendet. Urteil wird voreingenommen getroffen ohne sich die Mühe zu machen beide Parteien anzuhören.
Früher war ein Team ein Team. Heute schaut nur noch jeder auf sich selber.