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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 582 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

250 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schreiende Arbeitskollegen werden toleriert. Man selbst wird aber auf jeden Fehler hingewiesen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auf einer Ebene

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind obligatorisch

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind meist interessant werden aber durch unstrukturiertes Vorgehen mühsam.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Laut und respektlos!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hilft dem anderen. Wenn man hilft wird es einem später als Kritik zurückgegeben! Hauptsache der eigene Job ist sicher aber gegen Ungerechechitgkeit wird nichts gesagt!!

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