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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenWenn man Gesundheitliche Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen, dass kann ich aus eigner Erfahrung sagen
Produkte sind einfach toll und wie international die Firma ist.
Social benefits wie ÖV Abo und internes Gym für Mitarbeiter.
Lohn kommt immer früher als er müsste. Sehr verlässlich.
Gute Einarbeitungsphase, starke / Positive Stadler-DNA.
Mitarbeiter sind egal. Mitarbeiter werden nicht beachtet. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Beförderungen gibt es faktisch keine. Fordern können sie aber, zurückgeben in Form von höherer Position, keine Chance. Als mitarbeiter im Engineering ist man durchaus betraut mit Projektleiter Tätigkeiten in Alleinverantwortung. Aber eine Position als Projektleiter nicht machbar.
Ohje wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Zuerst kann ich die sehr gutem Bewertungen hier nicht verstehen. Sicherlich schreibt man die Bewertungen hier selber oder Mann kauft die sehr gutem Bewertungen.
-Parkplatz muss man selber zahlen
- Vorgesetze sind nicht gebildet und die meisten sind nicht für die Abteilung geeignet in der Lackiererei.
Extrem konservative bis rückständige Unternehmenskultur. Unter Schweizern mag dies bekannt und bei einer gewissen Zielgruppe attraktiv sein. Ausländer sollten sich (am besten vorher) überlegen, ob sie hiermit klar kommen. Dezentrale & nicht zeitgemässe Systemlandschaft.
Keine Standards, jeder PM denkt nur an sein Projekt. Es finden keine Entwicklung, die strategisch für die Firma gut wäre, ausserhalb der Projekte statt.
Vorgesetztenverhalten, alte Infrastruktur in Bussnang. Ständiges kontrollieren der Vorgesetzten in der Hoffnung einen Fehler zu finden.
Akzeptiert die kritischen Bewertungen und verbessert den Laden anstatt immer nur Fake-Bewertungen ohne Text abzugeben, nur um den Kununu Schnitt wieder zu heben. Die ist das ganz grosse Problem dieses Forums. Einfach Sterne anklicken und zack fertig ist der Fake.
Gute Mitarbeiter mehr wertschätzen (Mehr Gehalt, Aufstiegsmöglichkeit) ein Dankeschön bringt das Brot nicht nachhause.
Teamleiter müssen mehr mit denn Mitarbeiter vertraut sein ( Einmal in der Woche ein Gespräch ob man Probleme hat mit anderen Mitarbeiter).
Vorgesetzte sollen getauscht werden. Man muss Gewinn orientiert handeln. Hier sieht man nur Menschen die um ihre Arbeitsplätze kämpfen. Geldverschwendung an jeder Stelle. Viele tuen es so ob sie viel Arbeit haben in Wirklichkeit ist es anderes.
Stellt Vorgesetzte ein, welche auch eine Fach- und Sozialkompetenz besitzen.
Lasst diese "Freestyle" denken und schaut euren Mitarbeitenden besser.
Auch diese sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist erschreckend gegenüber bestehenden Mitarbeitern.
- An der Fehlerkultur arbeiten (Fehler zulassen und daraus lernen)
- Führungsfunktionen nicht mit High Performern aus dem Fach besetzen
- Der Führung ein höheres Gewicht verleihen
- Das HR als strategischen Partner ansehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.
Sind Coole aufgaben klar hat man Monate lang gleiche Arbeit aber sind ja mehrere Projekte zurzeit. Man hat schon Abwechslung.
- Stadler bietet spannende Aufgaben
- Die Auslastung ist kostant (zu) hoch
Im Signalling Bereich gibt es sehr viele Interessante Aufgaben.
Solide Produkte aber dafür keine Standards…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Nicht vorhanden in der Abteilung. Wurde noch nie so herzlos verabschiedet. Mein Arbeitszeugnis war zusammengewürfelt und wurde gefühlt in 10 Minuten angefertigt. Erst nachdem ich mir juristische Unterstützung geholt habe wurde ein Zeugnis ausgestellt was brauchbar und inhaltlich richtig war.
Mitarbeiter mit anliegen werden mehrfach als unwichtig angesehen und Termine zum Austausch mit dem Vorgesetzten werden von diesen oft ohne Begründung oder neuem Terminvorschlag abgesagt. Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeitenden somit nicht gegeben.
Wird viel hinter dem Rücken geredet der Mitarbeiter. Meistens wird das ganze Team bestraft, anstatt den jeweiligen Mitarbeiter direkt anzusprechen den es betrifft. Man vermeidet das direkte Gespräch.
Die Kommunikation der Vorgesetzten war leider sehr schlecht und nicht transparent. Viele Informationen erhielt man von anderen Mitarbeiter, aus einer anderen Abteilung.
Man kann sich nicht drauf verlassen dass dein Anliegen nicht weiter erzählt wird und du keine Nachteile durch Kritik an Personen erleidest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Man bekommt oft Honig ums maul geschmiert aber wird dan leider des öfteren über den Tisch gezogen. An meine Weiterbildung wurde nichts beigesteuert und auch keine Interesse gezeigt. Bei Kollegen welche sich für die IT/Digitalisierung interessieren war es das gleiche.
Es wurden meist nur Personen mit Studien-Abschluss für anspruchsvollere HR-Projekte/Teamarbeiten eingesetzt. Den anderen hat man das nicht zugetraut.
Interne Kurse und Weiterbildungen werden viele angeboten und gefördert, während dem Studium kann man meist auf Stundenbasis angestellt bleiben.
Interne Externe Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings muss man es dem Vorgesetzten aus der Nase ziehen
Was??? Es wird viel versprochen aber Tatsache ist, dass die Einarbeitung fehlt.
