Menschenmühle und politisch
Verbesserungsvorschläge
politische Spiele abschaffen und Netzwerke der Vetternwirtschaft bekämpfen. Neuen Wind und Kultur durch externe Führungskräfte hereinholen. Viele der aktuellen Führungskräfte sind zu lange im Unternehmen und haben sich nicht weiterentwickelt. Sie wissen weder wie ein Unternehmen der Grösse geleitet werden muss, noch wie man heutzutage mit Menschen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung in allen Bereichen ist so hoch, dass Freundlichkeit oftmals nicht mal mehr gespielt wird und Rücksichtslosigkeit an der Tagesordnung ist
Kommunikation
Unprofessionell und dünn. Es wird meistens nicht kommuniziert was im Unternehmen passiert und so bleiben Entscheidungen unnachvollziehbar. Selbst Informationen die einen direkt betreffen bekommt man oft nur per Zufall und dann auch nur vor die Füsse geschmissen. Die Kommunikation und das Vorgehen besonders in den höheren Ebenen der Standorte bis in die Konzernspitze ist rabiat und unabgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
vereinzelter Zusammenhalt, um sich als Gruppe zu verteidigen. Der Umgang ist unaufrichtig. Politische Spiele sowie Selbstinszenierung sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde meistens ohne Probleme genehmigt. Überstunden werden vorausgesetzt und ungleich von den Mitarbeitern verlangt.
Vorgesetztenverhalten
unempathisch, unmenschlich und arrogant
Lautstarke Unterbrechungen von Sitzungen selbst durch Führungskräfte der höchsten Ebene.
Vorleben einer bedrohlichen und gleichgültigen Unternehmenskultur sowie das Vorleben einer Bierzeltmentalität. Teilweise fehlt es an grundlegenden Manieren.
Gleichberechtigung
Offene Benachteiligung von Müttern und Ausländern
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise heruntergekommen. Die Struktur und Ordnung in den Hallen ist ein Chaos. Gerätschaften sind in einem gutem Zustand und haben alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles steht hinter dem Profit an. Produkte wie der Wasserstoffzug oder rein elektrische Züge mit Batterien werden benutzt um Umweltbewusstsein vorzuspielen. Das Unternehmen unternimmst sonst keine ernsthaften Anstrengungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Man muss aber aufpassen, dass man nicht ausgespielt wird. Teilweise passiert das schon bei Einstellung. Sehr häufig werden Boni oder Gehaltserhöhungen nicht nach Leistung verteilt.
Karriere/Weiterbildung
teilweise finanzielle Unterstützung ansonsten Gleichgültigkeit bis offenes Missfallen von Eigeninitiative sich weiterzubilden. Neu erworbenes Wissen wird nicht wertgeschätzt und kommt nicht zur Anwendung. Offene Ablehnung von Expertenwissen und Meinungen.