Positive Mitarbeiterentwicklung und viele individuelle Freiheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen und heissen konstruktive Kritik willkommen. Die Mitarbeitenden geniessen viele Freiheiten. Weiterbildungen und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz wird gefördert. Die Arbeitgeberin ist gewillt, die Talente der Mitarbeitenden richtig einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Freiheiten ist teilweise nicht ganz klar, wo die Grenzen gesetzt sind. Eine aktive interne Informationspolitik würde dies bestimmt klarer aufzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mit klaren Kompetenzen und mehr Mitspracherecht bei der Organisationsentwicklung ausstatten. Visionen und Werte regelmässiger Aufzeigen und Verknüpfungen herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den vielen Mitarbeitenden findet sich immer jemand gleichgesinntes.
Kommunikation
Potential erkannt und viel Bewegung in der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung untereinander ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Work steht noch stark im Fokus, Life hat aber seine Position verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlicher Einsatz für die Mitarbeitenden und die Stadt Schlieren.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte und allgemein hat die Stadt viel Entwicklungspotential.
Gleichberechtigung
Schon aufgrund der Bevölkerungsstruktur ein muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch für ältere Mitarbeitende eine attraktive Arbeitgeberin.
Arbeitsbedingungen
Die Informatik könnte mehr Collaboration unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz gut erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen für ein öffentliches Unternehmen.
Image
Hat sich sehr etabliert und möchte eine Vorbildrolle übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung könnte noch etwas ganzheitlicher gedacht werden, z. B. auch mit der zukünftigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.