Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen und heissen konstruktive Kritik willkommen. Die Mitarbeitenden geniessen viele Freiheiten. Weiterbildungen und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz wird gefördert. Die Arbeitgeberin ist gewillt, die Talente der Mitarbeitenden richtig einzusetzen.
Die Sozialleistungen
Anstellungsbedingungen. Wer will, kann sich einbringen.
Work/Life Balance
Bei den Freiheiten ist teilweise nicht ganz klar, wo die Grenzen gesetzt sind. Eine aktive interne Informationspolitik würde dies bestimmt klarer aufzeigen.
Sozialkompetenz=0
Leider doch einigen MA die Dienst nach Vorschrift machen...
Zu viel wird geduldet, da man Konflikte meiden will.
Erfahrene und ausgebildete Mitarbeiter anstellen vor allem im Bereich Personal, GL, Stadtrat. Gute Mitarbeiter halten. Helfen und Unterstützen. anstand und Respekt untereinander und vorleben.
Die Mitarbeitenden mit klaren Kompetenzen und mehr Mitspracherecht bei der Organisationsentwicklung ausstatten. Visionen und Werte regelmässiger Aufzeigen und Verknüpfungen herstellen.
Interne Kommunikationsplattform hat viel Potential.
Anfangen, offen, transparent und ehrlich sein zu den Mitarbeitenden. Keine eigenen Regeln erstellen, welche nicht dem Leitbild der Stadt Schlieren entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch für ältere Mitarbeitende eine attraktive Arbeitgeberin.
Denke ich gut. Schade, dass man nur bis 65 arbeiten darf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Intranet (mehr schlecht wie recht gelungen) und alle Schaltjahre ein Newsletter vom Geschäftsleiter
Keine Fachkompetenz gilt für Vorgesetzte und geht über zur Chefetage
Die Informationen sind teilweise etwas verstreut (verschiedene Tools und Ansprechpersonen) und es dauert oft eine Weile bis man sich relevante Infos beschafft hat.
Die Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat noch Potenzial.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Unterstützung könnte noch etwas ganzheitlicher gedacht werden, z. B. auch mit der zukünftigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Nichts bemerkt
Wird nicht aktiv gefördert
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist der Stadt Schlieren wichtig und funktionsrelevante Weiterbildungen werden unterstützt.
Relevante Weiterbildungen werden von der Stadt Schlieren unterstützt.
