13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life-Balance. Gute Regierung
Nicht alle Kollegen denken vorwärts
Auf dem Papier: ein 6er im Lotto
Realität: Ausbeutung hoch 10
Reglement und Anstellungsbedingungen sind nur für das Kader.
Nicht möglich, zu viel Korruption
Schnelle Umsetzung der Vorgaben und gute Umsetzung in der gebotenen Zeit!
Wenig Eigeninitiative und will es jedem gleich recht machen. Dies ist aber nicht möglich und nicht sinnvoll für die einzelne Bereiche. Hier mehr Mut zu Einzellösungen erforderlich!
Misstrauen in der erbrachten Leistung bei Home Office. Scheint ein neuer Bereich für unsere konservative Führung zu sein....
Sehr kollegial, hohe Erwartungen, Respektvoller Umgang
Etabliert
Kunde hat Priorität. Für mich passt das Gut.
Voraussetzung sind hoch und danach wird die Weiterbildung meiner Meinung nach und in meinem Bereich, vernachlässigt. Gold nicht für die ganze Unternehmung!
Sehr gut im Mittelfeld
Vorbildlich
Besonders im eigenen Bereich. Bereichsübergreifend bedarf es noch etwas Arbeit. Kennt man sich aber erstmal, kommt die Kollegschaft schnell auf.
Sehr kollegial
Nicht immer gleich präsent. Liegt an den vielen Verantwortungsbereichen.
Abhängig von der Aufgabe. Bei meiner Tätigkeit, veraltete Methoden und Hilfsmittel.
Sehr vorsichtig, da es für die gesamte Belegschaft bestimmt ist. Dadurch längere Karenz.
Leistung im Vordergrund.
Teilweise viele eingespielte Tätigkeiten. Langsamer Veränderungsprozess.
er versucht so lange wie möglich den zentralen Standort zu halten
die Führung verdient den Namen nicht - Führung findet so gut wie nicht statt und führt demzufolge zum Chaos
Führung auf allen Ebenen auswechseln
überzeit kann nach gebrauch eingelöst werden. _x000D_
freunde hobbies leiden wegen schochtdienst
mehr mitarbeiter und flexiblere einsätze
Eigenes Büro und gute Lage der Räumlichkeiten
Kein konkurrenzfähiges Lohnsystem
Lohnanpassung Möglichkeiten für interne Beförderungen schaffen
eigenes Büro, Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
zu hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, kein wettbewerbsfähiger Lohn
Schulung des Führungspersonals in Mitarbeiterführung, Kommunikation intern verbessern
zentrale Lage Arbeitsplatz
zu hohe Arbeitsbelastung, schlechter Lohn
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Nachwuchs pflegen und fördern
So verdient kununu Geld.