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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageGute Work-Life-Balance. Gute Regierung
Auf dem Papier: ein 6er im Lotto
Realität: Ausbeutung hoch 10
er versucht so lange wie möglich den zentralen Standort zu halten
eigenes Büro, Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
überzeit kann nach gebrauch eingelöst werden. _x000D_
Nicht alle Kollegen denken vorwärts
Reglement und Anstellungsbedingungen sind nur für das Kader.
die Führung verdient den Namen nicht - Führung findet so gut wie nicht statt und führt demzufolge zum Chaos
zu hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, kein wettbewerbsfähiger Lohn
freunde hobbies leiden wegen schochtdienst
Nicht möglich, zu viel Korruption
Führung auf allen Ebenen auswechseln
Schulung des Führungspersonals in Mitarbeiterführung, Kommunikation intern verbessern
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Nachwuchs pflegen und fördern
Lohnanpassung Möglichkeiten für interne Beförderungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt St. Gallen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut im Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Voraussetzung sind hoch und danach wird die Weiterbildung meiner Meinung nach und in meinem Bereich, vernachlässigt. Gold nicht für die ganze Unternehmung!
