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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt St. Gallen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt St. Gallen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt St. Gallen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, hohe Erwartungen, Respektvoller Umgang

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vorsichtig, da es für die gesamte Belegschaft bestimmt ist. Dadurch längere Karenz.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders im eigenen Bereich. Bereichsübergreifend bedarf es noch etwas Arbeit. Kennt man sich aber erstmal, kommt die Kollegschaft schnell auf.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kunde hat Priorität. Für mich passt das Gut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer gleich präsent. Liegt an den vielen Verantwortungsbereichen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise viele eingespielte Tätigkeiten. Langsamer Veränderungsprozess.

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