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Stadt 
Zürich
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zuerst eine reine Hoffnung machen, danach die klassische Absage was menschlich nicht korrekt ist

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadt Zürich als Technischer Dienst Stadtspital beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da ja der Titel schon alles sagt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kaum Anstellungschancen für ü50 bei der Stadt Zürich

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Zürich als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Altersdiskriminierung macht sich ganz schlecht für einen Arbeitgeber der öffentlichen Hand

Bewerbungsfragen

Man wird als Mensch über 50 gar nicht mehr zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, auch wenn die Skills matchen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Diskriminierende Absage nach Vorstellungsgespräch: Personalpolitik müsste dringend überarbeitet werden!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Stadt Zürich als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie fördert die Beschäftigung und Eingliederung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderungen. Wirklich?


Zufriedenstellende Reaktion

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