4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Polizist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in der Mannschaft, aufrechterhalten des Humors.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt Winterthur als Arbeitgeber. Wenn man eine Polizei will, muss man dafür auch entsprechend Geld aussprechen und ebenfalls auf die Bedürfnisse dieser Mitarbeiter eingehen. Ansonsten wird die Qualität in Zukunft darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, Deadlines kommunizieren. Es wird von einer offenen Führungskultur gesprochen und immer wieder gepredigt, jedoch passiert komischerweise nicht viel.
Löhne steigern, ansonsten kann man den Laden bald dicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr gelitten in der letzten Zeit. Probleme der Führung, werden zu Probleme der Mannschaft.
Image
Wurde immer schlechter in den letzten Jahren. Hoffentlich ist nun der Tiefpunkt erreicht.
Work-Life-Balance
Veralteter Dienstplan, sehr unflexibel geworden aufgrund nichterreichen des Mindesbestandes. Somit keine Möglichkeit mehr spontan einen Freitag zu beziehen. (War eigentlich einmal ein grosser Pluspunkt)
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Optionen für eine Karriere. Weiterbildungen sind möglich, jedoch ebenfalls stark begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist definitiv nicht mehr zeitgemäss. Der Lohn wurde vor einigen Jahren vom Grad abgekoppelt, sprich wenn man keine bestimmte Funktion erhält, kann es unter Umständen sein, dass trotz Beförderungen, der Lohn 10 Jahre lang der Selbe sein wird! Absoluter nonsense!
Kollegenzusammenhalt
Zwar leidet die Mannschaft wegen Unterbesetzung, Arbeitsbelastung und den leeren Versprechen, jedoch ist der Zusammenhalt auf unterster Stufe definitv spürbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche ihren Platz neu „suchen“ müssen, werden am Schalter abgestellt. Der „Dank“ für die letzten Jahrzehnte.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben immer ein Ohr und sind stets bemüht, die „Herde“ beisammen zu halten, jedoch kann/wird nichts konkretes übernommen, um eine Besserung der gesamten Situation herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Neubezug des neuen Gebäudes vor einem Jahr.
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Vorgesetzte hören zu und sagen, dass das Anliegen priorisiert behandelt wird. Mittlerweile wird alles „priorisiert“ behandelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eine Vorgabe der Stadt Winterthur.
Dies geht soweit, dass nicht die fähigste Person für eine Position eingestellt wird, sondern einfach eine weibliche.
Interessante Aufgaben
Dies liegt in der Natur des Berufes als Polizist und hat mit dem Arbeitgeber wenig zu tun!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im Harten Kern Familiär ausserhalb Frostig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schön wenn man weg ist und sieht wie es anders geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Machtgehabe die die laut sind, mässig arbeiten werden gehört und befördert. Die die arbeiten sollen gefälligst arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bei allem Sozialen Gedanken. Leistung sollte schon noch einwenig zählen.
Arbeitsatmosphäre
Seit den Vorfällen eisig. Arbeiten tun viele nur noch das Minimum. Grosse Fluchtuation von guten Leuten.
Image
Seit den Vorfällen schlecht. Die die kommen sind oft Wanderpokale.
Work-Life-Balance
Wohl der härteste Dienstplan von alles Korps die ich kenne. Es gibt keine Zeitkompensation.
Karriere/Weiterbildung
Ok. Die die Söhne von jemandem sind oder zum harten Kern gehören werden sehr schnell befördert. Diese üben dann ihre formelle Macht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die letzten Benefits wurden gestrichen. Lohn kommt seit Entflechtung Grad/ Lohnstufe nicht hinten nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden teure E Autos beschafft.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung muss aktiv geholt werden die Speziallisten würden nicht von sich aus kommen, sitzen diese oftmals genau dann im Kaffee. Einige Geister die immer „besetzt“ sind und vor Feierabend wieder auftauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen die noch Lohnerhöhungen? Glaube nicht das wenige dass es gibt wird der jungen Generation gegeben. Trotzdem ist der Lohn im allgemeinen nicht Konkurrenzfähig.
Vorgesetztenverhalten
Wollen im Prinzip ihre Ruhe haben. Einige sind gut.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude hat Vorteile. Aber die Wege sind länger geworden. Parkplätze gibt es nicht.
Kommunikation
Ein Kantonsrat brachte es auf den Punkt. „Unter aller Sa*“ Führung macht was sie will.
Gleichberechtigung
Versuchen Frauen zu fördern. Meist die Blenderinnen.
Interessante Aufgaben
Der Job ist und bleibt spannend.
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Polizist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gar nichts. Die Führungskultur hat durch die grossen Veränderungen der letzten Jahre grossen Schaden genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele einschneidende Veränderungen. Grosser Graben zwischen Führung und Basis. Kein Vertrauen in die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Den Draht zur Basis wieder herstellen. Die einschneidenden Veränderungen der letzten drei Jahre heilen lassen. Das Vertrauen zur Mannschaft muss erst wieder hergestellt werden. Grosser Imageschaden!
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegialität, schlechte Arbeitsbedingungen, sehr schlechte Führung
Image
Sehr schlecht, grosse Abwanderung an Personal
Work-Life-Balance
Zuwenig Personal, schlechte Arbeitsverteilung
Karriere/Weiterbildung
Gut und zeitgemäss
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 25 Jahren gleiches Gehalt. Im Landesvergleich unterdurchschnittlich und nicht mehr konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der schlechten Führung und Personalmangel negativ
Kollegenzusammenhalt
Daran ist nichts auszusetzen. Einige wenige „schwarze Schafe“
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, zeitgemäss
Vorgesetztenverhalten
Grosser Graben zwischen Geschäftsleitung und „Basis“. Die oberste Führung hat den Kontakt zur Mannschaft vetloren.
Arbeitsbedingungen
Momentan ziehen wir von extrem schlechten baulichen Bedingungen in einen Neubau. Sollte somit positiver werden
Kommunikation
Schlecht. Wichtiges i.Z. mit Arbeitskonflikten wird verheimlicht
Gleichberechtigung
Ein politischer Auftrag, schon beinahe übertrieben umgesetzt
Interessante Aufgaben
Das bringt der Beruf mit sich. Sehr interessant
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Kann besser werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtpolizei Winterthur durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadtpolizei Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtpolizei Winterthur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.