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Stadtverwaltung 
Biel
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Biel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Biel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Biel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die webliche Führung in der IT ist leider komplett unbrauchbar. Es werden grosse Töne gespuckt und viel mit spezifischen Wörtern um sich geworfen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der Führungsebene ist überhautp nicht vorhanden. Es werden keine Entscheidungen kommuniziert, die Führung entscheidet alles selber und hört nicht auf die Meinungen der Mitarbeitenden. Im Nachhinein merkt man dass man dann Entscheidungen falsch getroffen hat und wälzt dies den Mitarbeitenden auf.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wo man landet.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man gehört zu denen die 150% arbeiten, oder zu denen die nie im Büro sind und natürlich eine super Work Life Balance hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige Mitarbeitenden werden wegen Einzelfehler rausgeschmissen. Mitarbeiterperspektiven sind nicht vorhanden und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Führung besteht aus Politiker und merkt man auch^^

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in der Abteilung ist gut....Abteilungsübergreiffend jedoch miserabel!

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