Wiederholter Vertragsbruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei Mitarbeiter die nachweislich wiederholt gegen Regel verstoßen haben - wie nichts unternommen
Verbesserungsvorschläge
Kein unqualifiziertes Personal einstellen - keine Vetternwirtschaft mehr; Mitarbeiter die sich überdurchschnittlich engagieren - auch überdurchschnittlich entschädigen und fördern; flachere und transparentere Hierarchien; Mitspracherecht etc.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kommunikation
Trotz Kommunikationaining - nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Nicht möglich und auch nicht erwünscht; man hört ständig „wir sind ein Team“ - am Ende des Tages ist man selbst die einzige die arbeitet und die Einstellung wird auch noch belächelt; die meist gehörten Ausreden waren „ nicht meine Aufgabe“, „frag jemand anderen“, „muss mit der Leitung besprechen (Leitung die niemals da ist).
Vorgesetztenverhalten
Mobbing - bereits mehrmals gemeldet - es wird nichts getan; man bekommt höchstens zu hören „wenn‘s Ihnen nicht gefällt - dann können sie gehen“
Wiederholter Vertragsbruch - Rechtsschutz für Arbeitsrecht ist sehr zu empfehlen
Die Liste ist sehr lang
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben - die jedoch durch nicht eingehaltene Vereinbarungen zu nichte gemacht worden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zugelassen dass ältere Kollegen - die seit mehr als 25 Jahre dort arbeiten - von sehr jungen Kollegen gemobbt werden. Und zwar dauerhaft
Arbeitsbedingungen
In einer sozial gerichtete Einrichtung ist das meistbenutzte Wort „Umsatz“ - was nicht sein kann.
Dentalassistentinen die Arbeitsanweisungen von Zahnärzte verweigern, mit dem Kommentar „Ich bin nicht deine Angestellte - ich bin die Angestellte der Stadt - du hast mir nichts zu sagen“
Kinder von Verwaltungsmitarbeiter werden dort „geparkt“ - ohne jegliche Qualifikation oder Eignung. Sie werden bezahlt aus dem Umsatz, die die anderen Mitarbeiter erwirtschaften - was den Druck enorm wachsen lässt
Mitarbeiter die mehrere Jahre Berufserfahrung haben - jedoch qualitativ nicht gut ausgebildet sind. Die aber auch nicht die Notwendigkeit dazu einsehen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrig - Weiterbildungen müssen buchstäblich durchgekämpft werden - Absprachen werden nicht eingehalten (Gehalt, Weiterbildungen, etc.)