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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Winterthur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Winterthur
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Winterthur
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Kommunikationaining - nicht existent

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich und auch nicht erwünscht; man hört ständig „wir sind ein Team“ - am Ende des Tages ist man selbst die einzige die arbeitet und die Einstellung wird auch noch belächelt; die meist gehörten Ausreden waren „ nicht meine Aufgabe“, „frag jemand anderen“, „muss mit der Leitung besprechen (Leitung die niemals da ist).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing - bereits mehrmals gemeldet - es wird nichts getan; man bekommt höchstens zu hören „wenn‘s Ihnen nicht gefällt - dann können sie gehen“

Wiederholter Vertragsbruch - Rechtsschutz für Arbeitsrecht ist sehr zu empfehlen

Die Liste ist sehr lang

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben - die jedoch durch nicht eingehaltene Vereinbarungen zu nichte gemacht worden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr interessiert am Wohl der Mitarbeitenden

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