Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Zürich 
Human 
Resources 
Management
Bewertung

Da geh ich kaputt, wenn das so weitergeht.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadt zürich waidspital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zeit für Umkleiden wird nur pauschal und zu wenig bezahlt.
Es wird nicht in Zukunft investiert, sondern Kessel geflickt.

Verbesserungsvorschläge

Hebt Sorg am Stammpersonal. Wir gehen hier kaputt.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten seit Monaten mit temporärem Personal, das sich nicht auskennt. Was diese Mitarbeiter nicht können bleibt am Stammpersonal hängen.

Kommunikation

Abteilungsleiter schlagen Alarm und werden nicht gehört. Die Verantwortlichen reagieren langsam.

Kollegenzusammenhalt

Das Stammpersonal wird dadurch zusammengeschweisst

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, oft Einspringen, oft bin ich krank oder andere Kollegen aufgrund der Arbeitsbelastung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte beschwichtigen nur. Die Umsätze zählen mehr als die Qualität und die Ressourcen der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Der Spielbetrieb ist sehr aufregend und abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Da ist ohne Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist alt, die Hilfsmittel veraltet, Computer machen oft Probleme, ständig klingelt das Telefon, man kann seine Aufgaben nicht ohne Unterbrechung erfüllen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mehr geredet als gemacht.
Ruhezonen für die Pausen fehlen.
Man kann das Kind nur Vormittag in die Kita geben, obwohl in 3 Schichten gearbeitet wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für FaGe ist nicht ausreichend. Generell sind Pflegegehälter zu niedrig.

Image

Das Waidspital ist ein wichtiges Spital in dieser Region, aber es muss mehr an der Attraktivität gearbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

Während der Pandämie ist es schwer an Fortbildungen teilzunehmen, das Angebot ist mässig. meine Kollegen werden nicht vom Haus unterstützt sich zur Diplomierten weiterzubilden, obwohl es einen Fachkräftemangel gibt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula HessLeitung Personalkommunikation | Personalmarketing

Guten Tag

Mindestens genauso wichtig wie die positiven Rückmeldungen, sind für uns die Negativen. Ohne sie können wir nicht erfahren, was in unserem Spital schlecht läuft und somit auch nicht reagieren. Es ist schade, dass wir bei den von Ihnen beschriebenen Ereignissen nicht hinzugezogen wurden. Wir haben alle turbulente Zeiten hinter uns, Corona hat uns stark gefordert. Wir als Spital erhalten enorm viel Wertschätzung und Anerkennung von der Zürcher Bevölkerung für das, was Sie liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich leisten.

Gerne möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, bitte melden Sie sich direkt bei mir, Claudia Reist, Leiterin HR Recruiting & Marketing, Stadtspital Waid und Triemli.

Anmelden