Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSinnvolle Aufgaben
Gute ? Seid dem der neue Vorgesetzte gekommen ist gibt es in dem gesamten Betrieb keine gute Stimmung mehr
Arbeiten für die Menschen
Die Stadt macht sehr viel für ihre Mitarbeiter: Freizeitgestaltung, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt.
Soziales Engagement, je nach Abteilung Arbeitszeitgestaltung und Freiräume
Nicht Arbeitgeber sondern Vorgesetzten haben Liebling mitarbeitende und nicht alle gleich behandelt.
Spannungsfeld Verwaltung und Politik kann anstrengend sein
Stellt sein Licht unter den Scheffel
Zu viel Unnötiges
schwerfällt aufgrund der Grösse
- die oberste Führung auswechseln (mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und nicht nur der politischen Zugehörigkeit wegen)
- zusätzliche Stellen im operativen Bereich schaffen
- mit Steuergeldern gewissenhafter umgehen
Alle mitarbeitenden gleich behandeln. Und fair sein mit allen.
Bessere Werbung für die tollen Arbeitsplätze
Eine radikale Umstellung der Führung
Der Vorgesetzte nützen die Mitarbeiter aus!
Mehr Fokus auf Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zürich Human Resources Management ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Na ja am Lohn nicht so ganz
Die Geschäftsleitung hat einen hohen weiblichen Anteil. Führungskräfte im Haus sind ausgeglichen weiblich/männlich. Führung ist auch mit Familie möglich.
Da ist ohne Probleme
hohe Bedeutung!
Frauen haben es einfacher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zürich Human Resources Management ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die oberste Führung chaotisch und launisch
Fast kein Kommunikation
Vielfach überladen
...wenn - trotz Regelung der Dienstabteilung nicht mal die Kalender geöffnet werden, so dass die Mitarbeitenden die Termine sehen können.....
Infos fliessen langsam, auch gar nicht oder viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Riesiges Angebot
Weiterbildung wird gefördert, kann aber auch von der vorgesetzten Person bzw. Bereichsleitung abhängen. Karrierechancen ergeben sich innerhalb HRZ wenige. Führungspositionen werden auch mal so vergeben, ohne ordentlich ausgeschrieben zu werden. Sonstige Entwicklungsmöglichkeiten sind nur marginal möglich.
Kein komentar,habe viel zu sagen
Keine Karriere möglichkeiten
Wechselt oft
