3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter als austauschbare Ressourcen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer anonymen Mitarbeiterumfrage, um ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge aus der gesamten Belegschaft zu sammeln.
Mehr direkte Gespräche mit den Mitarbeitenden führen, um deren Perspektiven und Bedürfnisse besser zu verstehen, statt überwiegend über sie zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden sind untereinander freundlich und hilfsbereit. Dennoch wirkt es so, als ob die allgemeine Motivation eher gering ist, mit Ausnahmen im Kader oder bei einzelnen Personen.
Karrierechancen
Als Lehrling wird einem eine Führungs Psoition nahegelegt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beträgt täglich 8,45 Stunden, mit Pausen von 9:00–9:15 Uhr und 12:00–13:00 Uhr. Für Raucherpausen muss man stempeln, und die Pause um 9:00 Uhr ist die einzige bezahlte Pause. I)ch finde eine solchge Work life balance ist meine ungesund-
Ausbildungsvergütung
Der Lohn ist ein Normaler Lehrlingslohn. Der 13. Monatslohn wird zur Hälfte im Sommer und zur anderen Hälfte im Winter ausbezahlt. Normale Mitarbeitende erhalten keine Spesen, und Lehrlinge erhalten keinen 13. Monatslohn. Auch bei Boni ist es so, dass für Lehrlinge nur ein kleiner Anteil ausgezahlt wird, zum Beispiel 100 CHF statt 500 CHF.
Die Ausbilder
Die Lehrmeisterin wirkt nicht sehr vertraut mit den spezifischen Aufgaben und dem Ausbildungsinhalt eines Galvanikers. Die Ausbilderin bringt Fachwissen mit, da sie selbst eine Lehre im Betrieb abgeschlossen hat, und unterstützt die Lehrlinge.
Spaßfaktor
Diese Tätigkeiten machen wenig Spaß und wirken manchmal eher wie Aufgaben, die keine direkte Sinn oder Bedeutung für den Umsatz haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben erscheinen meist einfach. Man kann sich zwar selbst herausforderndere Aufgaben suchen, aber es scheint schwierig, diese tatsächlich umsetzen zu können. Wenn man seine Ausbildung vorantreiben möchte, hört man öfter Aussagen wie: "Wir brauchen dich, weil wir sonst niemanden haben." Solche Aufgaben könnten möglicherweise auch durch eine Aushilfe übernommen werden.
Variation
Die Arbeit bleibt überwiegend ähnlich, selbst nach einem Abteilungswechsel alle drei Monate, bei dem man dann die jeweiligen Aufgaben der neuen Abteilung übernimmt.
Respekt
Der Umgang ist respektvoll. Bei Krankmeldungen wird jedoch oft nach dem Grund und dem Wohlbefinden gefragt. Diese Informationen werden festgehalten, und man unterschreibt eine entsprechende Notiz. Das Dokument wird anschließend abgelegt und ist später nicht mehr einsehbar.
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NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Shuttle vom Bus zur Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung von oben herab. 'Schlichte' Mitarbeiter haben keinen Wert.
Verbesserungsvorschläge
13. Monatslohn für alle. Heutzutage fällt man von allen Wolken, wenn eine Firma keinen 13. Lohn hat.
5 Wochen Ferien. Vorallem wenn man praktisch nichts selbst entscheiden kann sollen imerhin 2 Wochen zur Verfügung stehen, selbst einzutragen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in der Schule. Mit einem Läuten gibts Pause und wird signalisiert, wenn alle wieder an die Arbeit müssen. Keine positive Atmosphäre.
Work-Life-Balance
NUR 4 WOCHEN FERIEN!
2 Wochen Betriebsferien im Sommer
1 Woche Betriebsferien im Winter
& die letzte verbliebene Woche muss man Glück haben, ob man die so erhält wie gewünscht. Kann also selbst Privat nichts planen. Das Leben passt sich hier der Arbeit an.
Gehalt/Sozialleistungen
mindest Gehalt. 13. Monatslohn nur für einzelne Personen. Wie das entschieden wurde ist mir unklar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab. Hirarchie wird gross geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Shuttle vorhanden von der Bushaltestelle zur Firma.
Kommunikation
Gar nicht transparent. Auf einen Schlag werden einige Mitarbeiter entlassen, nach weniger Zeit plötzlich wieder mehr Arbeit brauchts neue Mitarbeiter die eingearbeitet werden müssen etc. Zeitaufwändig. nicht produktiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stalder durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stalder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stalder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.