Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stalder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gar nicht transparent. Auf einen Schlag werden einige Mitarbeiter entlassen, nach weniger Zeit plötzlich wieder mehr Arbeit brauchts neue Mitarbeiter die eingearbeitet werden müssen etc. Zeitaufwändig. nicht produktiv.
NUR 4 WOCHEN FERIEN!
2 Wochen Betriebsferien im Sommer
1 Woche Betriebsferien im Winter
& die letzte verbliebene Woche muss man Glück haben, ob man die so erhält wie gewünscht. Kann also selbst Privat nichts planen. Das Leben passt sich hier der Arbeit an.
Sehr von oben herab. Hirarchie wird gross geschrieben.
Wie in der Schule. Mit einem Läuten gibts Pause und wird signalisiert, wenn alle wieder an die Arbeit müssen. Keine positive Atmosphäre.