Starcom 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungsschreiben reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Alles.

Bewerbungsfragen

Standardfragen wie Stärken/Schwächen, Infos vorheriger Arbeitgeber etc.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, denn:

In jedem Gespräch erfuhr ich eine offene und sehr klare Art über das was man Sucht und auch darüber wie die Unternehmung aktuell etabliert ist. Hier können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden! Die Kandidaten die sich schlussendlich gegen den Job entscheiden oder einfach nicht die Zusage erhalten, müssen verstehen das dieses Unternehmen schlicht nicht zu Ihnen passt.

Hierzu noch eine kleine Anmerkung für alle zukünftigen Bewerber/Kandidaten:

90% des Erfolgs ist Vorbereitung!

Verbesserungsvorschläge

Keine Wertschätzung gegenüber den Kandidaten. Ein hohes Mass an Arroganz gegenüber den Kandidaten.

Ich hatte insgesamt 4 Gespräche.
1. Gespräch via telefon (klassische Vorabklärung) mit der zuständigen HR-Person (es war eine Dame, darf den Namen hier nicht posten)
2. Gespräch via Video-Konferenz mit der zuständigen HR-Person (GoToMeeting Einladung)
3. Gespräch via Video-Konferenz mit einem der Geschäftsführer
4. Gespräch war vor Ort mit dem TL Acc. Management (Corona?)

Ich habe eine Zusage erhalten und mich anders entschieden. Die negativen Bewertungen auf Kununu haben schon ihren Grund. Ich kenne 3 Mitarbeiter die dort arbeiten/gearbeitet haben. Starcom hat eine Personalgrösse von ungefähr 30-45 Mitarbeiter. Sie haben eine Fluktuation von 5-10 Mitarbeiter pro Jahr (meist die Abteilung Account Management), das sagt schon alles aus. Die Stelle als Junior Account Manager wird immer wieder gepostet weil die Angestellten nicht lange bleiben, das Arbeitsklima ist nicht angenehm.

Die Stelle ist als Junior Account Manager ausgeschrieben jedoch ist die Tätigkeit eine als Call Center Agent (Outbound) vergleichbar.

Viel Erfolg bei der Besetzung der vakanten Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberdossier eingehender studieren in Zukunft. / Keine Wertschätzung gegenüber den Kandidaten. Ein hohes Mass an Arroganz gegenüber den Kandidaten. Unkoordinierte Fragestellung quer durch das Bewerberdossier, da nicht vorbereitet.
Details über die ausgeschriebene vakante Stelle war unklar definiert. Die " linke Hand wusste nicht was die Rechte macht". Intern nicht abgesprochen was die Stelle beinhaltet ( Funktionsbeschreibung und Aufgaben unklar und intern nicht abgesprochen ). Nach nur 20 Minuten wurde das Gespräch abrupt beendet, da andere Telefongespräche und Meetings wichtiger schienen.
Die Absage erhielt ich wenige Tage später per Email nachdem ich das zweite Gespräch hatte. Völlig unprofessionelles Email.
Dies hat hier nichts mit Professionalität & Qualität zu tun. Es wird aber sehr stark in diesem Unternehmen damit profiliert und geworben auf der Internetseite!!
Ich würde gerne wissen was Sie als "qualifizierte Terminen / Salestermine" auf Ihrer Homepage bezeichnen.....! Ich habe das Gefühl, dass es hier nicht um Qualität, sondern um Quantität geht...
Mein Gespräch war alles andere als qualitativ.
Viele Erfolg bei der Besetzung der vakanten Stelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ganz suspekt diese Firma. Komische Angestellten. Komischer Vibe. Ganz Weird. Hätte die Stelle bekommen, habe dann jedoch abgesagt. Tut euch das nicht an. Das Leben hat mehr zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte umgehend die Berufsbezeichnung ändern...

Bewerbungsfragen

Wahrscheinlich egal was man für ein Werdegang hat. Als Callcenter Mitarbeiter muss man wahrscheinlich einfach gut am Telefon verkaufen können und mehr nicht..

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte mich direkt beim Geschäftsleiter vorstellen. Innerhalb des Gesprächs betonte er mehrfach, wie sehr ihm der Begriff «Work-Life-Ballance» störe. Schliesslich gehöre 'Work' doch zum 'Life'. So weit bin ich damit ja auch einverstanden, wenn ich jedoch die zum Teil extrem positiven Kommentare in den Arbeitgeberbewertungen lese, welche genau jene Stichworte nutzen, zeigt das deutlich, wer eben jene Beurteilungen verfasst haben muss.

Mein Gesprächspartner glänzte vor Allem durch sein enorm übersteigertes Selbstbewusstsein, um nicht zu sagen Selbstüberschätzung, um nicht zu sagen Arroganz!

Innerhalb des Gesprächs zeigte er mir Fotos bekannter Personen in einer Wirtschaftszeitschrift. Ich sollte diesen Managern die Firma und Funktion zuweisen. Dies gelang mir zwar weitestgehend, doch verstand ich den Sinn und Zweck dieser Befragung nicht.

Im Weiteren führte der Interviewer mit mir ein Rollenspiel durch, worin er einen potenziellen Kunden spielte und ich der Verkäufer sein und mit ihm einen Termin abmachen sollte. Als Junior Marketing Manager? Offensichtlich wurde hier nichts anderes als ein Call Center Agent gesucht, welcher telefonische Termine vereinbaren muss. Überhaupt wurde mir der Inhalt der Position nie näher erläutert. Auch im Stelleninserat konnte nichts Konkretes heraus gelesen werden.

Bewerbungsfragen

Keine besonders originellen Fragen: Stärken / Schwächen, Ziele, Aufgaben bei früheren Arbeitgebern etc.