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Steeltec 
AG
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach 2,5 Monaten (!) kam noch das Standard-Blabla! Von "noreply@..", ohne Kontaktangabe, usw Bravo, eCHte sWiss quality!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sollte ich mal Verbesserungsvorschläge für so eine Bagage hier angeben?! eHRlich?!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schlechter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiting Specialist (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Swiss Steel AG / Steeltec AG praktiziert einen höchst unprofessionellen Bewerbungsprozess. Lange Wartezeit von 4 Wochen auf Antwort. Bei Absage keine persönliche Ansprache, auch keine Kontaktangaben für eine allfällige Nachfrage. Keine qualifizierte Absagebegründung, nur ein dürres, maschinelles Absagemail. Ein no-go.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Absage und neue Aufschaltung des Inserat

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Betriebsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sicher sein was gesucht werden soll

Bewerbungsfragen

  • Mechaniker Schwerpunkt Instandhaltung EFZ
  • Weiterbildung SIBE

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Unklare, nichts aussagende Absagegründe

2,7
Bewerber/inHat sich 2017 als Bereichsleiter HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma erwähnt in Absagebegründung nicht klar den Hauptgrund. Es werden sogar scheinbar fehlende Kompetenzen/Erfahrungen aufgeführt, welche die bewerbende Person nachweislich jahrelang erfolgreich ausgeführt hat (CV, Zeugnisse). Man bekommt den Eindruck, dass die Person, welche den Prozess führt auch bei Nachfragen "standardisierte Absagevorlagen" verwendet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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