Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenAtmosphäre unter den Arbeitern.
Sozialleistungen das ist auch alles
Offenheit, Respektvoller Umgang, Breites Spektrum an Wissen,
Mir wurde im Bewerbungsprozess ehrlich aufgezeigt, wo sich die Firma befindet und was die aktuellen Herausforderungen sind. Diese Ehrlichkeit schätze ich enorm.
Egal mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, man spürt sofort die Leidenschaft für die Stahlproduktion und eine pragmatische Art der Zusammenarbeit.
-Standort ist zentral
-Gute Infrastruktur (Stehpult, 2 Bildschirme, nicht allzu grosse Büros usw.)
-Parkplätze vorhanden
-Immer leckeres Essen im Restaurant Swiss Steel
-Home Office möglich
-Flexible Arbeitszeiten
Leider sehr viel
-gewisse Führungskräfte unbrauchbar.
-wird zu viel versprochen.
-Leute mehr Fördern unterstützen (wollte mich weiterbilden konnte ich nicht keine zeit/geld was auch immer)
-Interner wechsel (Ich wurde 4 mal abgewiesen) mann gibt den Arbeitern keine chance aber verspricht zu Viel.
-4 Schicht arbeiter werden auseinander genommen mit 7 tage woche und die flextage werden genommen wann es der Firma oder dem Chef passt.
-könnte noch 3 seiten schreiben
Schlechte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Respekt gegenüber Mitarbeitern, Stress & Unterbesetzung, Überstunden können kaum kompensiert werden, Viele Wechsel in allen Abteilungen, Gehalt, Arbeitsmenge
-Arbeitsmanagement
-Lohngespräche sollten nicht hart zu erkämpfen sein.
Fluktuation. Mitarbeiter können nicht gehalten werden obwohl es sehr viele langjährige Mitarbeiter hat. Da hinken Sie anderen Unternehmen hinterher.
Seilschaften
Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation, mehr Mitarbeiter anstellen um zu entlasten
Mitarbeiter die intern einen stellen wechsel machen wollen mehr chancen geben.
Gewisse abteilungen führungskräfte ersetzen ein „Chef“ der keine ahnung hatt vom seinem abteil kann kein chef sein.
Mitarbeiter entlasten, Vorgesetzte besser prüfen, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern Ernst nehmen, oftmals wird man nur belächelt.
Feedback annehmen und die Wertschätzung für die Mitarbeiter wieder mehr aufbauen. Es werden immer Leute gehen und dann läuft der Laden eh nicht mehr...ihr sollten dran denken dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind. Bei den Führungskräften mit viel Entscheidungskraft genauer hinschauen, hier werden Grauzonen betreten, die gewissenhafte Mitarbeitende nicht lang mit sich machen lassen.
auf allen ebenen sotieren.
Der am besten bewertete Faktor von Steeltec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende arbeiten seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren in dieser Firma. Und alle haben ihren Platz und ihre Arbeit. Alle Mitarbeitenden (ob Temporär oder Festanstellung) werden gleichbehandelt.
Auch ältere Personen wurden eingestellt
Die bringen den jüngeren die Arbeit sehr gut bei.
Der funktioniert gut - gehöre selber schon dem älteren Semester an
Die tiefe Fluktuation und die lange Firmenzugehörigkeit zeigen, dass der Umgang auch mit älteren Kollegen sehr wertschätzend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steeltec ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man erfährt Informationen aus Zeitungen und Gesprächen unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation kommt oft später und lässt die Mitarbeiter oft mit Unsicherheit zurück.
Wichtige Entscheidungen wurden nie richtig kommuniziert, erst wenn es zu spät war oder gar nicht. Man konnte die eigene Meinung nicht einbringen.
Man erfährt hinter vorgehaltener Hand die wichtigen Infos und offiziell nur die beschönigte Version. Nach einiger Zeit merkt man, dass alles zu Ungunsten der Mitarbeiter geändert wird.
existiert nicht richtig.
Könnte mehr sein. Regelmässiger vor allem in schwierigen Zeiten und bei Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Anfrage unterstützt
Weiterbildungen wurden unterstützt.
Sparen sparen sparen...aber man hört dann, dass doch gewisse AUSERWÄHLTE viel Geld für eine Schule bekommen. Sowas geht gar nicht...
Weiterbildungen werden Finanziell unterstützt
Wer eine Weiterbildung machen will und diese frühzeitig mit dem Vorgesetzten bespricht, kriegt die Chance - sofern es aus Firma-Sicht sinnvoll und anwendbar ist.
