4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmännischer Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts. habe die stelle angenommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch bei der Steinemann AG
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
- Unprofessioneller und unsympatischer Auftritt der Vorgesetzten im Gespräch - toxisches Klima beim Rundgang.
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sozialkompetenz und Empathie ist lernbar - Es ist nie zu spät.
- Mitarbeiter- und Unternehmenskultur ist hier wohl fehl am Platz. Schade :-(
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter Verkaufsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Kommunikationskurs zwischen HR Verantwortlichen und Bewerbern
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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