Guter Start, aber zunehmend frustrierendes Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an einer fairen und unterstützenden Führungskultur gearbeitet werden. Mobbing und Ungleichbehandlungen haben nicht nur das Arbeitsklima beeinträchtigt, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Während ich meine Arbeit im Verkauf anfangs sehr geschätzt habe, wurde das Klima durch Ungerechtigkeiten und mangelnde Fairness seitens der Filialleitung zunehmend belastet
Kommunikation
Hat noch nie funktioniert, jede Filiale hat andere Informationen über Abläufe, Regeln und das Sortiment. Änderungen wurden nicht immer rechtzeitig kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, der Zusammenhalt war teils recht gut, einige Kolleg*innen wurden aber klar bevorzugt von der Filialleitung, was zu spannungen im Team führte
Work-Life-Balance
Frei Wünsche werden kaum gewährt, auch wenn man nur selten mal was hatte. Lange Schichten und Sonntags arbeitet man in manchen Filialen den ganzen Tag
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Filialleitung war problematisch. Es gab deutliche Ungleichbehandlungen, und Mitarbeitende, die sich Mühe gaben und über ein großes Fachwissen verfügten, wurden oft kritisiert oder sogar gemobbt. Fehler wurden gezielt hervorgehoben, anstatt Unterstützung zu bieten.
Bei Ausfall durch Krankheit musste man sich immer vor der Filialleitung rechtfertigen, krank sein sollte man am besten vermeiden.
Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach fair mit den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Eigentlich gäbe es die, aber nur bestimmte Mitarbeiter dürfen anderes machen als Kunden bedienen
Arbeitsbedingungen
Lange Schichten, kein Pausenraum, die korrekte und sorgfältige Einarbeitung von neuen Mitarbeitern liess sehr nach in den letzten Jahren. Das merkt man leider sehr am mangelnden Fachwissen der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die vielen Sollstunden
Image
Für mich passt es garnicht. Das fehlende Fachwissen des Personals ist bedenklich, gehe nicht mehr dort hin
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen waren durchaus gegeben. Mit vielen Filialen braucht es auch viele Führungskräfte.
Wenn man den Mut hatte, die Initiative zu ergreifen und das Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen, boten sich Chancen, sich weiterzuentwickeln