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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
CoachingDie Produkte sind tatsächlich sehr lecker
In den Filialen sieht es auch oft sauber und gut aus.
Es gibt dort auch Wohnungen.
Nach dieser schlechten erfahrung ist der letzte arbeitstag die beste Erinnerung
Leider nichts, nach meiner Erfahrung
Die begrenzten positiven Aspekte des Arbeitgebers könnten in einer stabilen Arbeitsplatzsicherheit oder flexiblen Arbeitszeiten bestehen.
Dass er in der Region gut verankert ist. Breites Produktangebot auch an regionalen Produkten.
keine wertschätzung gegenüber mitarbeiter, sogar nach 15 ubd mehr dienstjahren nichts
Die Toiletten sind alt und immer verdreckt. Männer WC.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern sowie keinerlei Unterstützung.
Die Führungskraft , Stv, Arbeitsabläufe
alles, gottseidank bin ich erlöst!
Mobbing wird nicht beachtet
Es sollte dringend an einer fairen und unterstützenden Führungskultur gearbeitet werden. Mobbing und Ungleichbehandlungen haben nicht nur das Arbeitsklima beeinträchtigt, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Ein wichtiger Punkt ist es auf die Mitarbeiter einzugehen. Verständnis zu zeigen und etwas vertrauen. Auch möglichkeiten anzubieten um sich zu entwickeln. Bessere Löhne sowie zusammenarbeiten fördern.
Mehr auf Arbeiter eingehen
Führungspositionen mit Bedacht auswählen
eine komplette Veränderung in der Führung wäre die beste idee für das unternehmen
1. Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien, um Missverständnisse zu minimieren.
2. Förderung einer offenen Unternehmenskultur, um den Austausch von Ideen und Anliegen zu erleichtern.
3. Einführung von Schulungen zum Thema Gleichberechtigung und Sensibilisierung für ein respektvolles Arbeitsumfeld.
4. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
5. Initiierung von umwelt- und sozialverantwortlichen Programmen, um das Image zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kein Unterschied bemerkt zu jüngerem Personal
Nie Probleme gehabt
werden gut aufgenommen, dnn jeder ist so alt wie er sich fühlt..
Wir haben uns gut verstanden
Hatte ich keine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für diese Arbeit wo man alles geben muss stimmt auch hier nicht im geringsten die Zufriedenstellung des Arbeitnehmers
Schlecht bis sehr schlecht und danke gibt es auch nicht
Man wird dort unter dem Durchschnittlichen Gehalt bezahlt.
Zu wenig für die vielen Sollstunden
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind eher unzureichend, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es besteht der Wunsch nach angemesseneren Vergütungen und verbesserten sozialen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen waren durchaus gegeben. Mit vielen Filialen braucht es auch viele Führungskräfte.
Wenn man den Mut hatte, die Initiative zu ergreifen und das Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen, boten sich Chancen, sich weiterzuentwickeln
Karriere ist nur möglich, wenn man sich alles gefallen lässt und nie eine Krank war
Als ich dort war wurden alle höhere Positionen von Familienmitgliedern übernommen.
Keine Chance da alle chefposten von famile besetzt sind
wurde direkt abgewiesen, als ich wegen weiterbildungen gefragt habe
Auf keinen Fall , Esel bleibt Esel.
