"Bewertung: Zwiespältige Erfahrung - Mangelnde Kommunikation und Anerkennung, aber stabile Arbeitsplatzsicherheit."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die begrenzten positiven Aspekte des Arbeitgebers könnten in einer stabilen Arbeitsplatzsicherheit oder flexiblen Arbeitszeiten bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz, unzureichende Mitarbeiterkommunikation und fehlende Anerkennung sind deutliche Schwächen des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien, um Missverständnisse zu minimieren.
2. Förderung einer offenen Unternehmenskultur, um den Austausch von Ideen und Anliegen zu erleichtern.
3. Einführung von Schulungen zum Thema Gleichberechtigung und Sensibilisierung für ein respektvolles Arbeitsumfeld.
4. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
5. Initiierung von umwelt- und sozialverantwortlichen Programmen, um das Image zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Verkaufsbereich in Jona ist düster, wenn ich mit meiner Chefin zusammenarbeite. Ihre Ignoranz gegenüber meinen Bemühungen und Ideen schafft eine belastende Umgebung, die die Teamdynamik und Motivation beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Chefin lästert hinter meinem Rücken, anstatt offen zu kommunizieren mit ihrer Stv.
Kollegenzusammenhalt
Keine. Eher ein rausekeln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in meinem Leben stark beeinträchtigt worden, da die beruflichen Anforderungen überhandnehmen und wenig Raum für persönliche Entspannung und Freizeit lassen. Man wurde ehren bestraft mit dem dass man immer diese Produkte beschreibungs kärtli machen musste. Das ging monatelang und wenn man es zu spät abgegeben hat, wollte die Chefin drei weitere. Nur schikanieren und fertigmachen konnte Sie einen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt inakzeptables Verhalten durch Schikanen und Mobbing, was die Arbeitsumgebung stark belastet. Dauernt sind neue Mitarbeiter gegangen.
Interessante Aufgaben
Service und im Verkauf zu sein war eine tolle Abwechslung
Gleichberechtigung
Die Chefin zeigt keinerlei Engagement für Gleichberechtigung; ihr egoistisches Verhalten unterstreicht eine unfaire und ungerechte Arbeitsumgebung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist von Spannungen geprägt, mit begrenzter Teamzusammenarbeit und einem spürbaren Mangel an positiver Energie. Der Kommunikationsfluss ist eingeschränkt, und die allgemeine Stimmung wirkt eher belastend als unterstützend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Arbeitsumgebung ist minimal. Es fehlen klare Initiativen oder Maßnahmen, um Nachhaltigkeit zu fördern oder soziale Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind eher unzureichend, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es besteht der Wunsch nach angemesseneren Vergütungen und verbesserten sozialen Leistungen.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchwachsen. Es gibt Herausforderungen in der Mitarbeiterzufriedenheit und der Unternehmenskultur, was sich auf die externe Wahrnehmung auswirken könnte.