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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsebene lästert über Mitarbeitende
Personalausfälle über Monate, Unterbesetzung und Personal teilweise nicht ausgebildet.
Fehlende Führungsausbildungen, GL interessiert sich nicht für Mitarbeitende, Entscheidungskompetenzen gibt es nicht.
Ruhiger Arbeitsplatz
Die Kommunikation ist schwach. Das Klientel hat Informationen teils früher als das Personal.
Marktüblich, pünktlich
Gute bezahlte Putzkräfte. Fachwissen ist nicht gefragt
hierarchie und betonung von macht im alltag deutlich spürbar
im team sehr gut, anders, sobald die position höher ist als die eigene
unprofessionell und nicht offen für das befinden der angestellten, beharren auf prinzipien
nicht vorhanden
Vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv empfindest. Sicher das Wichtigste, um die Herausforderungen des Alltags bewältigen zu können. Auch dass du das Gehalt, das Umwelt und Sozialbewusstsein und die Arbeitsbedingungen positiv hervorstreichst freut mich. Ich schätze den Dialog und freue mich, wenn du dich persönlich meldest, um über die kritisierten Punkte näher auszutauschen. Melde dich doch bei mir.
Im engeren Team hatten wir eine super Arbeitsatmosphäre. Leider insgesamt war die Arbeitsatmosphäre kaum vorhanden/ wurde meiner Meinung nach gezielt nicht erlaubt/ gefördert, um keine Kritik an der Leitung zu ermöglichen.
Wieder: im engen Team sehr gut, im weiteren Team meiner Meinung nach extra unterbunden/ nicht gefördert, um Kritik an der Leitung/ andere Meinungen und Ideen zu unterbinden.
Habe keine besondere Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender mitbekommen. Auch auf kleiner Lohnerhöhungen ebendieser wurde meiner Kenntnis nach nicht eingegangen. Schade!
Aus meiner Sicht keine professionelle Führung, leider keine Offenheit für Zusammenarbeit und Austausch mit dem Team (schade!), keine transparente Kommunikation der Vorgesetzten, sowie veraltete Methoden wie unangekündigtes Erscheinen zur Kontrolle, keine Unterstützung der Mitarbeitenden - insbesondere auch bei Neuen, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeitenden.
Oftmals wurde nicht allgemein und einheitlich kommuniziert, sondern je nach Situation (so wie es der Leitung passte) mit langfädigen, sich manchmal auch widersprechenden Informationen.
Arbeitsinhalt war sehr interessant.
Vielen herzlichen Dank für das Feedback. Schade, dass es so negativ geprägt ist. Ich freue mich aber über die Rückmeldungen zu Aufgaben, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung.
Die Ausbildner in der Küche waren eigentlich gut.
Es geht so man kan sich nicht so freuen
Ka
Vielen herzlichen Dank haben Sie sich Zeit genommen, Ihren Lehrbetrieb zu bewerten. Das wir keine Karrierenchance anbieten können liegt darin, dass wir ein reiner Ausbildungsbetrieb sind. Wir bieten also keine Stellen an, wie das in einigen anderen Institutionen möglich ist. Ansonsten habe ich mich über die vielen positiven Rückmeldungen gefreut! Alles Gute!
Dass sie Lernende mit Problemen hilft eine Ausbildung zu machen.
Alles was ich schon genannt habe.
Alle gleich behandeln, das Leitbild besser folgen und auf Kritik/Rückmeldungen hören.
Sehr angespannt und toxisch
Man hört nur schlechtes von aussen und von denen, die dort arbeiten.
Wenn man intern ist, hat man kein Privatleben mehr!
Sehr gut. Man wird informiert wie und wo man Abfall entsorgt.
Nach der Ausbildung ist man weg.
War sehr gut, weil wir alle diesen Betrieb nicht mögen.
Sehr unprofessionel und fast keine Kommunikation
Nicht vorhanden
Der Betrieb an sich zahlt sehr wenig. Die IV zahlt Taggeld.
Null
Eigentlich ganz gut, kann aber mit der Zeit monoton werden.
Guten Tag
Vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben, uns aus Ihrer Sicht zu bewerten. Sie sind eine von 70 Lehrlingen, welche bei uns die Ausbildung absolviert haben. Ich weiss, dass es während der Lehre den einen oder anderen Frust gibt. Melden Sie sich doch bei uns, damit wir mit Ihnen darüber austauschen können. Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Thomas Müller, Direktor
Gleichstellung aller Arbeitnehmer, alle werden gleich behandelt.
Die Wirtschaftlichkeit könnte noch besser angekurbelt werden. mit Zusatzangeboten. Da ist man schon dabei. aber es giebt noch viel Potenzial.
Mehr Werbung und Medienpräsenz
In meinem Team Reinigung habe wir eine tolle Atmosphäre
Hat leider in der Vergangenheit wegen der Hauswarung etwas gelitten.
Montag bis Freitag Jop, am Abend frei. .so ist das sehr gut
Mann bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Nicht immer sofort. aber es gibt Chancen.
Faire Entlöhnung
sozialbewusstsein ist gross. Umwelt sicher auch aber in meinem Bereich nicht so spührbar. In Küchen und Service weis ich es ist so.
ganz guter Zusammenhalt, grosses Vertrauen
Alle werden gleich behandelt.
Ich bekomme unterstützung wenn ich diese brauche. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Ich bin zufrieden
Die Informationskultur ist angenehm.
Vorbildlich
Ich schätze die Arbeit mit den Lernenden sehr.
Vielen herzlichen Dank für die positive Rückmeldung. Freut mich sehr, dass es soviele positive Sterne gibt. Vielen Dank!
Viele leere Versprechungen, mangelhafte Kommunikation, sehr viel Wechsel bei den Angestellten, Feedback von den Angestellten werden nicht ernst genommen, Fehler werden oft nur bei den MA gesucht, Selbstreflektion von der Geschäftsleitung und Vorgesetzten ist ein Fremdwort.
Bitte sucht eine neue Geschäftsleitung!
Schlechtes Image, sehr viele wechsel bei den Angestellten
Keine Zukunftsperspektive
Wird nicht gefördert.
Keine Führungsqualitäten
Mangelnde Erfahrung in der Geschäftsleitung und von den Vorgesetzten.
Mit der Zeit monoton
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen, um die kritischen Punkte zu besprechen. Wir sind immer sehr daran interessiert uns zu verbessern.
Mit freundlichen Grüssen
Thomas Müller (thomas.mueller@steinhoelzli.ch)
- Ich finde es sehr gut, das es Ausbildungsplätzen für Jugendliche mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen im geschützten Rahmen gibt, die sonst eine 'normale' Ausbildung im 1. Arbeitsmarkt nicht absolvieren können.
- Arbeitszeiten und Ferien sind gut
- Schöne, naturfreundliche Umgebung und mit dem ÖV sehr gut erreichbar.
- Leider wird das Leitbild nicht wirklich so umgesetzt wie es sein sollte!
- Es gibt sehr viele Wechsel der Ausbildner und WG-Mitarbeiter und jeder Bereich ist für sich. Untereinander kennt man sich eigentlich kaum.
- Interne Lernende bekommen das Mittagessen vom Restaurant bzw. der WG's serviert während die externen Lernenden am Tisch neben an ihr selbstmitgebrachtes Essen hatten oder sie das Menü vom Restaurant selber zahlen mussten.
- Viele unnötige Regeln die man beachten muss
Jede/r Ausbildner/in sollte umbedingt eine Arbeitsagogische oder Soziale Ausbildung haben damit mehr Verständnis für die Lernenden da ist, das der Umgang und das Zusammenarbeiten von beiden Seiten her besser klappt. Jede/r Lernende sollte mit Ihren Problemen/Diagnosen ernstgenommen werden und während der Ausbildung gefordert, aber ja nicht Überfordert werden.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich von Jahr zu Jahr. Viele Wechsel bei den Ausbildnern und Lernenden. Wenig Verständnis bzw. kein Wissen und Umgang für psychische Erkrankungen vorhanden!
Die Ausbildung ist befristet. Nach erfolgreichem Abschluss kann man nicht mehr weiter im Steinhölzli arbeiten.
Gegenüber dem 1. Arbeitsmarkt sind die Arbeitszeiten gut angepasst. An den Wochenenden wird nicht gearbeitet, ausser 1-2 Mal im Jahr wenn Events stattfinden. Überstunden kann man mit Freizeit kompensieren.
Ab 18 Jahren erhält man ein IV-Taggeld vorher wird man nicht gross entlohnt.
Die Ausbildner wechselten oft und man hatte nie wirklich eine Bezugsperson.
Leider haben die Ausbildner keine Arbeitsagogische oder Soziale Ausbildung was man eigentlich bei einer Sozialinstitution erwartet. Dies machte das Verhältnis zwischen Ausbildner und Lernende sehr schwierig und es war kaum Verständnis da.
Spass machte mir meine Ausbildung nicht, es war eher ein Kampf und die gewünschte Unterstützung der Institution und von den Ausbildnern waren nicht immer gewährleistet.
Hausaufgaben und Lerndokumentation konnte man während den Arbeitszeiten machen und bei Fragen wird geholfen.
Die Aufgaben und der Ausbildungs-Stoff an sich war abwechslungsreich und fachlich gut.
Jede/r Lernende trägt einen individuellen Rucksack mit sich und da ein mangelhaftes Wissen/Verständnis von den Ausbildnern da ist wird man nicht immer ernstgenommen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne würden wir die angesprochenen kritischen Punkte in einem persönlichen Gespräch klären. Eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würde uns sehr freuen.
Mit freundlichen Grüssen Thomas Müller
thomas.mueller@steinhoelzli.ch
Die einzelnen Bereiche arbeiten oft gegeneinander statt miteinander. Ein Austausch der MitArbeiter/innen findet kaum statt. Man kennt nur das eigene Team, Management lässt keine oder nur wenige Gedanken/Anstösse/Verbesserungsvorschläge durch MA zu.-Es wird vieles so gemacht wie es halt immer gemacht wurde, nur bitte nichts neues. Der finanzielle Druck der Behörden ist permanent spürbar. Management ist leider weit weg von MA(auch räumlich klar distanziert).
Ich höre seit ich nicht mehr dort arbeite fast nur schlechtes über das Steinhölzli.
Ok, weil im Sozialen Bereich halt auch Nachtschichten und daher von den Zeiten schwierig zu gestalten.
Wurden eingespart.
Für eine soziale Einrichtung absolut ok.
Kann ich schlecht beurteilen, da es nicht kommuniziert wird und ins unserem Team „nur“ Computer genutzt wurden.
Wir waren ein super Team und haben uns gegenseitig immer unterstützt und respektiert. Mit ihnen zu arbeiten war super! Alles ausserhalb des Teams wird wegen sehr weniger möglicher Kontaktpunkte nicht wirklich wahrgenommen. es scheint kein Bedürfnis zu sein, die Teams/Bereiche untereinander zu vernetzen.
Hatte wenig mit älteren Kollegen zu tun
MA-Inputs werden nicht wahrgenommen. Entweder passt man dem/der Vorgesetzten und wird daher bevorzugt behandelt oder man passt nicht und kann gehen.
Schöne Umgebung
Solange man als MA dem Management passt ist’s ok. Wenn man nachfragt oder anders als erwartet handelt, gerät man schnell in die Schusslinie und muss für jede Kleinigkeit hinstehen. Fehler werden vorallem seitens der MA gemacht und es kommt schnell das Gefühl auf, dass das Management unfehlbar sei. Private Anliegen oder Bedenken werden ans Gruppenmail versendet, da nicht jeder MA einen privaten Account hat.-Das sei realitätsfern und zu schwierig umsetzbar...-ja? So kommt es dazu dass manche MA erst nach einem geplanten Termin davon erfahren, weil sie zb vorher gar nicht gearbeitet haben,der Rest des Teams aber über den Termin Bescheid weiss. Bis ins 2019 war kein MA direkt als Personal-MA angestellt.
siehe oben
Mit den Jugendlichen zu arbeiten empfand ich immer als sehr spannend und bereichernd.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen, um die kritischen Punkte zu besprechen. Wir sind immer sehr daran interessiert uns zu verbessern.
Mit freundlichen Grüssen
Thomas Müller (thomas.mueller@steinhoelzli.ch)
Mit Kollegen sehr gut, mit Vorgesetzten verhalten
Mittlerweile, als externer MA, hört man viel schlechtes. Schade, die Idee dahinter wäre super.
Vorgegebene Ferien
In der Gastronomie schon.
Wurde gestrichen!
In der Pause Austausch, jedoch regierte die Angst permanent etwas falsches zu machen und zu sagen.
Denke, könnte schlechter sein. Man konnte auf ihre Erfahrung zählen
Hilfesuche wurde verweigert!
überteuerte neue Geschäftsstelle, die es so gar nicht gebraucht hätte.
E-Mails, die persönlich (mit negativem Inhalt) gewesen sind, wurden an alle versendet und betroffene Person im CC.
immer Luft nach oben möglich.
Nach einer gewissen Zeit = monton
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen, um die kritischen Punkte zu besprechen. Wir sind immer sehr daran interessiert uns zu verbessern.
Mit freundlichen Grüssen
Thomas Müller (thomas.mueller@steinhoelzli.ch)
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