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STI 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STI Group, Hartchrom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STI Group, Hartchrom
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STI Group, Hartchrom
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

diese eine neue avor leiter der 6 bis 8 wochen benötigt um eine auftrag zu erstellen. dann stempel habe ich nie zu stempeln gehabt. katastrophe...

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fairer Umgang.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der Mitarbeiter so schlecht über die Firma reden. Allgemein fühlen sich die meisten unter Druck gesetzt, haben zu viel Arbeit und spätestens nach 2 Jahren keine Lust mehr. Eine Standardfrage am Ende des Monats ist, wer wieder gekündigt hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind eher nett, aber genug Kollegen, die sich auf Kosten von anderen profilieren. Komisch, dass gerade die schwächsten Glieder angeblich immer schuld sind, dann bräuchte es die Führungspersönlichkeiten nur nicht .

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, wann keine Motivation mehr da ist. Die Arbeit von einem Tag ist am Ende des Tages meist nicht erledigt. Man stopft immer nur Löcher und muss aufräumen, was bei Vorgängern liegen geblieben ist. Alles

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr schwache Vorgesetzte, wenig oder keine Fachkenntnisse in mehr als einem Fall…

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