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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STI Group, Hartchrom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der Mitarbeiter so schlecht über die Firma reden. Allgemein fühlen sich die meisten unter Druck gesetzt, haben zu viel Arbeit und spätestens nach 2 Jahren keine Lust mehr. Eine Standardfrage am Ende des Monats ist, wer wieder gekündigt hat.
Kollegen sind eher nett, aber genug Kollegen, die sich auf Kosten von anderen profilieren. Komisch, dass gerade die schwächsten Glieder angeblich immer schuld sind, dann bräuchte es die Führungspersönlichkeiten nur nicht .
Kommt darauf an, wann keine Motivation mehr da ist. Die Arbeit von einem Tag ist am Ende des Tages meist nicht erledigt. Man stopft immer nur Löcher und muss aufräumen, was bei Vorgängern liegen geblieben ist. Alles
Sehr sehr schwache Vorgesetzte, wenig oder keine Fachkenntnisse in mehr als einem Fall…
Wie ist es möglich, einen "Ja-Sager" mit schlechten Deutschkenntnissen in einer leitenden Position zu beschäftigen?