Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs kommen auch Mitarbeiter zurück, die hier schon einmal gearbeitet haben. Ist in dieser Branchen üblich, da nicht viele Galvanik Unternehmen in der Umgebung. Diese Mitarbeiter retten die Firma.
Das viele Arbeitnehmer schlecht über die Firma reden, kündigen und dann wieder zurück möchten. Das zeigt, dass es doch sehr gut ist hier arbeiten zu dürfen.
Tiefgaragenstellplatz, Personalrestaurant, besser wären die Arbeitsbedingungen usw.
Infrastruktur, Branche
Kostenlose Tiefgaragen Parkplätze vorhanden, eigene Kantine nur Katzensprung entfernt.
Schlechte Stimmung, fehlende gegenseitige Wertschätzung, Schuldzuweisungen, unpassende Vorgesetzte
- Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
- Keine Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitern
Großmäulige Mitarbeiter mit heißer Luft im Kopf sind hier richtig.
In jedem Betrieb gibt es Punkte die besser laufen dürfen aber es ist kein Punkt den man erwähnen muss.
Misstrauen gegenüber fast allen Mitarbeitern Seitens der Geschäftsleitung
-Nicht nur kurzfristig denken/handeln
-Nicht erst fragen warum, wenn die nächste Kündigung da ist. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kostet viel Geld und jedes Mal geht Wissen verloren, anders planen.
Es sollte aber einer Gewissen Ebene ein Titel verlangt werden, der auch zusagt, dass man für diese Arbeit befähigt ist.
Mehr in die Lehrlinge investieren, damit wir Nachwuchs haben.
- Den Mitarbeitern vertrauen
- Mehr Personal einstellen
- Endlich in Mitarbeiter und Ausstattung investieren
Jungen Mitarbeitern Freiraum für Veränderungen und Chancen geben, diese auch umzusetzen (Die die möchten). Mitarbeiter fördern und Verantwortung übertragen.
Mehr zusammen halt zwischen den Abteilungen schaffen.
1 Firma nicht jede Abteilung wie eine einzelne Firma.
Muss von der Geschäftsleitung vorgelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von STI Group, Hartchrom ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf allen Ebenen wurschteln alle nur vor sich hin.
Die Aufgaben sind durch die vielen unterschiedlichen Kundenwünsche sehr interessant und es gibt immer etwas neues zum dazulernen.
Schleifen ist praktisch immer gleich, jedoch meine Passion
Sehr abwechslungsreich
...wäre es...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Group, Hartchrom ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird fast gar nichts kommuniziert und wenn dann immer viel zu spät.
Nichts - und wenn - dann nur "von oben herab"
Keine Infos zu aktuellen Themen
Top-Down gibt es keine Informationen. Was will denn kommuniziert werden, wenn es keine Geschäftsführung gibt. Nicht mal offiziell kommuniziert wurden die Kündigungen der leitenden Positionen.
Aufgrund vieler Wechsel in den Kader Positionen läuft natürlich noch nicht alles rund. Dennoch wird täglich daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr mühsam überhaupt finanziell dabei unterstützt zu werden.
da gibts gar nichts!!
Wohl eher gering, da zu stark spezialisiert. Es gibt nur wenige Firmen in dieser Branche.
Gibt es nicht. Ausser man will seine Seele verkaufen.
hängt von der Sympathie ab
