Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn und Zweck des Auftrages
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstherrlich. Gibt kein anderes Wort dafür.
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat muss durchgreifen und zwingend für Veränderungen in der Geschäftsführung sorgen. Der neue Heimleiter ist sich der Aufgabe nicht bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt in der Basis, unter den Betrieben und unter den Gruppenleitungen. In der Geschäftsführung leider keine Sensibilität für Teamarbeit spürbar.
Kommunikation
Latrinenweg wird leider mit “schmunzeln” zelebriert.
Kollegenzusammenhalt
Gute und achtungsvolle Wertschätzung unter den Mitarbeitern und dem mittlerem Kader.
Work-Life-Balance
Mehrfachbelastung gegenwärtig.
Vorgesetztenverhalten
Keine Handhabung gegenüber Geschäftsleitung. Stillschweigendes nicken.
Interessante Aufgaben
Kommentare wie “du bist zum arbeiten da und nicht zum denken” ist Aussage genug.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja.
Machogehabe im oberen Kader.
Umgang mit älteren Kollegen
Coolness wird zelebriert. Speziell von Seite der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Die herausfordernde Arbeit wird nicht beachtet. Man kann ja gehen wenn es nicht passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Internet wird mit Minergie und Schnitzelheizung geworben. Schein und sein. Die Realität wird anders gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Beim Gehalt nur mit Gutfreund spielen.
Image
Dank einzelner Mitarbeiter ist das Image noch relativ gut in der Umgebung verankert. Dies wird leider als Konkurrenz der Geschäftsführung angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Vertraglich sind Weiterbildungen vorgegeben. Aussage wie “das bringt Dir e nichts” sind leider Realität.