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Stiftung 
Arbeitsgestaltung
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit hoher Sozialkompetenz, flachen Hierarchien, wertschätzendem Umgang und tollen Leuten.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Arbeitsgestaltung in Schwerzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, Hilfsbereitschaft ist durch alle Stufen vorhanden und wird gelebt.

Kommunikation

Transparente, zielführende Kommunikation, meist frühzeitig und im richtigen Ausmass.

Kollegenzusammenhalt

Klasse. Jeder hilft jedem, das Team ist eine Einheit.

Work-Life-Balance

Genial. Privatleben und Familie hat einen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten

stets korrekt und professionell.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Die Vielzahl an Arbeiten lassen die Tage wie im Flug vergehen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in der SAG gross geschrieben wie es sich für eine soziale Institution gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, egal ob Jung oder jung geblieben, es hat für jede/jeden etwas passendes dabei, die Wertschätzung den anderen gegenüber ist nicht vom Alter abhängig.

Arbeitsbedingungen

Top. Hybride Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeit. Was will man mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel wert auf die Umwelt gelegt. Die soziale Ader der Stiftung SAG ist spürbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Lohnbänder machen die Mitarbeitenden nicht zu Top Verdienern im Vergleich zu anderen Branchen. Die Löhne sind jedoch fair und gut. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Im Gesamtpaket stimmt es wunderbar.

Image

In meinen Augen ist das Image der Stiftung SAG in der Branche sehr gut. Trotz schwieriger, volatiler Branche holt die SAG immer das Beste aus der Situation heraus.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeitenden werden intern gefördert und weitergebildet. Es finden regelmässig Sensibilisierungskampagnen im Bezug auf Cyber Kriminalität/Sicherheit statt, Workshops zu Datenschutz, etc.
Der Arbeitgeber ist auch bereit, für externe Weiterbildungen aufzukommen und belohnt diese auch mit Beförderungen. Durch die flache Hierarchie sind nicht sehr viele Kaderstellen vorhanden, diese sind jedoch mit guten Leuten besetzt und werden bei frei werden, nach Möglichkeit intern besetzt.

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