Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztEs ist ein Betrieb mit einer sehr sozialen Einstellung. Dies merkt man jeden Tag bei der Arbeit. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und bei Problemen geht man auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Vielschichtigkeit, man bekommt Verantwortung, hat viel Einfluss, wir für Gutes belohnt, faire Arbeitsbedingungen, man kann auch mal "nein" sagen.
jetzt gar nichts mehr- war leider viel zu lange dort und sogar noch loyal.....
flache Hierarchie, Offenheit, bestimmte Projekte stehen für alle MA offen
Care-Management
viele ehemalige Mitarbeitende kehren zurück
auf dem Intranet gibt es viele Informationen, Vorlagen, man gewinnt schnell einen guten Überblick
das Onboarding wird ernst genommen - Einarbeitung mit Mentoren, Gespräche mit den vorgesetzten Personen, Videos für die neuen Mitarbeitenden, genügend Zeit für die Einarbeitung, Freiheit für Hospitationen
zentrale Dienste für alle Mitarbeitende
IT-Unterstützung ist für alle da, schnell und unkompliziert
mir fällt nichts ein- ausser, dass es eine zweite Angebotsleitung gibt, die die ganze Arbeit macht und angenehm und präsent ist.
die verkrusteten Strukturen, die offensichtliche Vetternwirtschaft, die peinlichen Allianzen gegen langjährige Mitarbeiter, ungetrübtes Vertrauen in eine Person mit Mobbinghintergrund, die bei einem anderen Unternehmen aus diesem und anderen triftigen Gründen hochkant rausgeflogen war
schlechte Bezahlung, Gängelung,
mieses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern-
wobei es Versuche des Ausgleich durch die 2. Angebotsleitung gibt
wichtige (führungs-) positionen sind mit inkompetenten, übergrossen egos besetzt
Beim Gehalt ist wenig Entwicklung möglich
Leider völlige Intransparenz bei allem.
tauscht die Angebotsleitung/teilweise die GL aus, bezahlt besser und werdet Euch bewusst was Fairness und Gleichbehandlung bedeuten- redet nicht nur von flachen Hierarchien, etc.
Bei Unzufriedenheiten schneller reagieren
Räumt endlich mal auf! Trennt euch von toxischen Personen! Setzt das um, was Ihr auf der Webseite versprecht- aber zugegeben dieser Weg ist lang und sicher steinig...
verfilzte Strukturen und inkompetente Leitung entfernen;
Das womit man sich schmückt tatsächlich umsetzen.
sesselkleber in führungspositionen entfernen. mehr wirtschaftliches denken.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geprägt von Hilfsbereitschaft. Wurde stetig verbessert.
Die Mitarbeiter stehen für einander ein
Klasse. Jeder hilft jedem, das Team ist eine Einheit.
kaum Konflikte
es bestehen grüppli, aber die loyalitäten sind gleitend, s. oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einer normalen Schule bekommt man mit Leichtigkeit mehr als doppelt so viel bezahlt. Fragen nach einer spürbaren Erhöhung nach 2-3 Jahren werden platt abgeschmettert.
woanders verdient man lässig doppelt so viel! Das Gehalt ist eine Frechheit!
wie ungelerntes Personal wird man behandelt und bezahlt
Zu wenig für die vielen notwendigen Qualifikationen
peinlich, eine Reinigungskraft in ZH hat schon vor mehr als 10 Jahren mehr verdient, als eine "Lehrperson" bzw ein Coach hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt tatsächlich Veranstaltungen, die als Weiterbildungen bezeichnet werden, aber diesen Titel oftmals nicht verdienen. Da muss man sich anhören, dass der/die Dozent/in ja selbst nie angestellt sein wollte......
Es werden Weiterbildungen bezahlt mit dem entsprechenden Vertrag. Es werden auch Kurse oder Weiterbildungen vorgeschlagen
keine Karriereaussichten- Weiterbildungen werden angeboten - lassen aber zu wünschen übrig.
Was dort als "Weiterbildung" angeboten wird, ist jeweils eine Zumutung
Die Stiftung spart nie wenn es um Weiterbildungen geht.
