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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Arbeitsgestaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Austausch zu allgemeinen Informationen, zu Ergebnissen und Veränderungen findet statt und ist gut kommuniziert. Von der Geschäftsleitung her wäre es wünschenswert, wenn sie diesen Austausch institutionalisieren würde.
Die Kolleg:innen arbeiten sehr gut zusammen und pflegen einen offenen und unterstützenden Umgang miteinander.
Die Arbeitszeiten pro Tag können nicht selber gewählt werden. Grosse Flexibilität beim Urlaub nehmen. Positiv finde ich auch, dass beim Deutsch-Training nichts vor- oder nachbereitet werden muss.
Wertschätzender Umgang, setzt realistische Ziele, kommuniziert hervorragend und ist sehr lösungsorientiert.
Ich kann mitbestimmen, wie ich meine Arbeit gestalte. Kein Tag ist wie der andere, keine Routine-Arbeit.
Das Betriebsklima ist von Vertrauen, Transparenz und Fairness geprägt.