10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ältere Mitarbeiter*innen werden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen - und wenige Monate später werden neue gesucht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich weiss nicht, was man von einer Institution im Bereich Arbeitsintegration halten soll, die am gleichen Tag 3! ältere Mitarbeitende über 55 entlässt und kurze Zeit später neue Fachpersonen sucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen an der Basis war stets sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Eine soziale Einrichtung, die keine soziale Verantwortung für ihre eigenen Mitarbeiter übernimmt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
24/7 Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2023 - leider katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für alle Mitarbeitenden, die an der Basis und somit im direkten Kontakt mit Lernenden, Programmteilnehmenden, Schulen, Therapeuten, Versicherungen etc. arbeiten, eine Geschäftsleitung, die nicht nur Rechnen, sondern auch Zuhören kann.
Arbeitsatmosphäre
Stand 2023: Schwierig auszuhalten. Zum Glück ist der Zusammenhalt der Mitarbeitenden an der Basis gut und wohlwollend; man/frau hilft sich gegenseitig. Es stellt sich mir die Frage, in wie fern die Geschäftsleitung den Bezug zur Realität in der Gesellschaft verloren hat. Wahrnehmung an der Basis: Wichtige Rückmeldungen und Beobachtungen von Mitarbeitenden werden von der Geschäftsleitung schlichtweg ignoriert - oder können, aus welchen Gründen auch immer, nicht wahrgenommen werden. Das ist traurig mit anzusehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erschreckend, dass eine Institution im Jahre 2023, die junge Menschen mit psychischen Einschränkungen ausbildet, keine ökologische und soziale Werte vermitteln kann. Hier verpasst meiner Meinung nach die Stiftung Battenberg einen wichtigen Beitrag zur sozialen, und schlussendlich auch wirtschaftlichen, Integration. Es sind schlussendlich nachhaltig geführte Betriebe, mit ökologischem Bewusstsein, die sich für die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung einsetzen. Ebenfalls trägt eine ganzheitliche Bildung (fachlich, sozial und ökologisch) zum Erhalt der psychischen Gesundheit bei.
Kollegenzusammenhalt
Das hilft zum Überleben. In der Stiftung Battenberg arbeiten, trotz der schwierigen Situation, tolle Menschen, die sich für die Integration einsetzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rumgeschoben wie Schachfiguren.
Kommunikation
Siehe oben, Arbeitsatmosphäre.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karte mit den Wünschen zum neuen Jahr fand ich eine überraschende Wertschätzung. Den der Karte beigelegte Einzahlungsschein fand ich alles andere als toll sondern berechtigterweise eher überaus heikel (u.a. im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeurteilung) wenn die Mitarbeitenden an den eigenen Arbeitgeber Geldbeträge spenden sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externe Besprechungsteilnehmer werden bei Terminverschiebungen aus unerklärlichen Gründen oftmals schlichtwegs übergangen und erhalten keine dementsprechende Information. Dies ist ärgerlich, besonders für solche die von weit(er) her anreisen und dann unverrichteter Dinge wieder abreisen müssen.
Es wird einem (zu)viel versprochen und dann leider eben auch nicht eingehalten bsp. ein auf 4 Tage angesetzter Kursbesuch entpuppt sich als Kursabschlussnachmittag. Weniger wäre wohl doch einfach eindeutig mehr ...
Erst auf Nachfrage wird bemerkt dass eine mitarbeitende Person schon seit beinahe 7 Monaten nicht mehr für die Stiftung Fondation Battenberg tätig ist und noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat. Die Arbeitgeber sind verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen und dieses spätestens am letzten Arbeitstag auszuhändigen.
Einzelpersonen versuchen bei sich bietender Gelegenheit aufgrund ihrer beruflichen Position bei Behörden, Ämtern usw. grundlos und aus reiner persönlicher Neugier an vertrauliche Informationen (u.a. Vermögenssituation usw.) über Mitarbeitende zu gelangen. Nur machen diese Institutionen auch mal einen Fehler oder halten sich konsequent an die Vorschriften und informieren die Betroffenen wer Daten über sie beschaffen wollte. Für ein gutes Arbeitsklima ist dies alles andere als gerade förderlich ...
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen sämtlicher interner Arbeitsabläufe und festhalten der einzelnen Prozess(schritt)e in einem sogenannten Management-Handbuch (MHB) welches von allen Stufen eingesehen sowie auszugsweise auch als Arbeitsanleitung abgegeben werden kann. Stattdessen gibt es immer wieder Frust, Ärger, Meinungsverschiedenheiten usw. Nun ja, alles hat eben seinen Preis.
Um leere resp. unerfüllte Versprechungen zu verhindern, sollten alle den Mitarbeitenden gemachten Versprechen (bsp. zugesicherte Kursbesuche usw.) schriftlich und verbindlich festgehalten und als Bewertungskriterium (Leistungs-/Zielmerkmal) für die Beurteilung der Betreffenden verwendet werden. Damit wird eindeutig weniger versprochen und dazu auch die Zufriedenheit erhöht.
Gleich mehrere Vorgesetzte dürfen einen einzigen Mitarbeiter beurteilen. Der Mitarbeitende hingegen darf sich nicht über seine Zufriedenheit äussern. Die Stiftung Fondation Battenberg sollte mit der Zeit gehen und auch die Beurteilung des Kaders durch die Mitarbeitenden akzeptieren wie dies bei anderen Unternehmungen schon längst der Fall ist. Offensichtlich scheut man sich vehement davor ...
Die Kommunikation und Information sollte intern wie auch extern dringendst massiv verbessert d.h. optimiert werden. Es gibt heute unzählige IT-Applikationen die dies unterstützen.
Eine Unternehmung ist halt nur so gut wie es seine Mitarbeitenden auch sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Karte mit Wünschen zum neuen Jahr war zwar eine Wertschätzung, aber der beigelegte Einzahlungsschein fand ich mehr als fragwürdig und irgendwie heikel wenn Mitarbeitende an den eigenen Arbeitgeber spenden sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externe Besprechungsteilnehmende werden bei Terminverschiebungen aus unerklärlichen Gründen oftmals schlichtwegs übergangen und erhalten keine dementsprechende Information. Dies ist mehr als nur ärgerlich, besonders für solche die von weiter her anreisen und dann unverrichteter Dinge wieder gehen müssen.
Es wird einem (zu)viel versprochen und dann doch nicht gehalten bsp. ein interner Kursbesuch der sich dann als Kursabschlussnachmittag entpuppt usw. Weniger wäre hier wohl eindeutig mehr ...
Erst auf Nachfrage wird bemerkt, dass eine mitarbeitende Person seit fast 8 Monaten nicht mehr in der Stiftung Fondation Battenberg tätig ist und noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen und dieses spätestens am letzten Arbeitstag auszuhändigen.
An meinem Arbeitsplatz habe ich mehrere Postsendungen nicht erhalten, obschon mir der Absender nachweisen konnte dass diese angekommen sind. Diese wurden offenbar weggeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen diverser interner Abläufe, Festhalten der einzelnen Arbeitsprozesse (Prozesshandbuch) für alle Bereiche, verbesserte und schnelle Kommunikation und Information usw.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Vielfältiger Arbeitgeber und sinnvolle Tätigkeit mit engagierten Mitarbeitenden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende herausfordende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller, flexibler, moderner Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellent employeur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Fondation Battenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Fondation Battenberg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stiftung Fondation Battenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Fondation Battenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.