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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzDie Karte mit den Wünschen zum neuen Jahr fand ich eine überraschende Wertschätzung. Den der Karte beigelegte Einzahlungsschein fand ich alles andere als toll sondern berechtigterweise eher überaus heikel (u.a. im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeurteilung) wenn die Mitarbeitenden an den eigenen Arbeitgeber Geldbeträge spenden sollen.
Eine Karte mit Wünschen zum neuen Jahr war zwar eine Wertschätzung, aber der beigelegte Einzahlungsschein fand ich mehr als fragwürdig und irgendwie heikel wenn Mitarbeitende an den eigenen Arbeitgeber spenden sollen.
Externe Besprechungsteilnehmer werden bei Terminverschiebungen aus unerklärlichen Gründen oftmals schlichtwegs übergangen und erhalten keine dementsprechende Information. Dies ist ärgerlich, besonders für solche die von weit(er) her anreisen und dann unverrichteter Dinge wieder abreisen müssen.
Es wird einem (zu)viel versprochen und dann leider eben auch nicht eingehalten bsp. ein auf 4 Tage angesetzter Kursbesuch entpuppt sich als Kursabschlussnachmittag. Weniger wäre wohl doch einfach eindeutig mehr ...
Erst auf Nachfrage wird bemerkt dass eine mitarbeitende Person schon seit beinahe 7 Monaten nicht ...
Externe Besprechungsteilnehmende werden bei Terminverschiebungen aus unerklärlichen Gründen oftmals schlichtwegs übergangen und erhalten keine dementsprechende Information. Dies ist mehr als nur ärgerlich, besonders für solche die von weiter her anreisen und dann unverrichteter Dinge wieder gehen müssen.
Es wird einem (zu)viel versprochen und dann doch nicht gehalten bsp. ein interner Kursbesuch der sich dann als Kursabschlussnachmittag entpuppt usw. Weniger wäre hier wohl eindeutig mehr ...
Erst auf Nachfrage wird bemerkt, dass eine mitarbeitende Person seit fast 8 Monaten nicht mehr ...
Ich wünsche mir für alle Mitarbeitenden, die an der Basis und somit im direkten Kontakt mit Lernenden, Programmteilnehmenden, Schulen, Therapeuten, Versicherungen etc. arbeiten, eine Geschäftsleitung, die nicht nur Rechnen, sondern auch Zuhören kann.
Überprüfen sämtlicher interner Arbeitsabläufe und festhalten der einzelnen Prozess(schritt)e in einem sogenannten Management-Handbuch (MHB) welches von allen Stufen eingesehen sowie auszugsweise auch als Arbeitsanleitung abgegeben werden kann. Stattdessen gibt es immer wieder Frust, Ärger, Meinungsverschiedenheiten usw. Nun ja, alles hat eben seinen Preis.
Um leere resp. unerfüllte Versprechungen zu verhindern, sollten alle den Mitarbeitenden gemachten Versprechen (bsp. zugesicherte Kursbesuche usw.) schriftlich und verbindlich festgehalten und als Bewertungskriterium (Leistungs-/Zielmerkmal) für die Beurteilung der Betreffenden verwendet werden. Damit wird eindeutig weniger versprochen ...
Überprüfen diverser interner Abläufe, Festhalten der einzelnen Arbeitsprozesse (Prozesshandbuch) für alle Bereiche, verbesserte und schnelle Kommunikation und Information usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Fondation Battenberg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stand 2023: Schwierig auszuhalten. Zum Glück ist der Zusammenhalt der Mitarbeitenden an der Basis gut und wohlwollend; man/frau hilft sich gegenseitig. Es stellt sich mir die Frage, in wie fern die Geschäftsleitung den Bezug zur Realität in der Gesellschaft verloren hat. Wahrnehmung an der Basis: Wichtige Rückmeldungen und Beobachtungen von Mitarbeitenden werden von der Geschäftsleitung schlichtweg ignoriert - oder können, aus welchen Gründen auch immer, nicht wahrgenommen werden. Das ist traurig mit anzusehen.
Ich weiss nicht, was man von einer Institution im Bereich Arbeitsintegration halten soll, die am gleichen Tag 3! ältere Mitarbeitende über 55 entlässt und kurze Zeit später neue Fachpersonen sucht.
