Mitarbeit in der SSBL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Sozialleistungen. Viele Menschen, die für die Menschlichkeit arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen.
Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer.
Die SSBL ist Gross. T
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe.
Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig!
Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Im Ausbildungsteam angenehm, auf Wohngruppen tlw. hoch anspruchsvoll.
Kommunikation
Es passieren Fehler, die nicht sein müssten. MA werden nicht zeitgleich und teilweise ungenügend informiert. Schlussendlich kommt dann die ganze Wahrheit der Hintergründe doch zu den MA. Es passieren dadurch Spekulationen. Schreibe dies auch der Größe zu.
Kollegenzusammenhalt
Im Ausbildungsteam hohe Wertschätzung erlebt.
Work-Life-Balance
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend.
Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Vorgesetztenverhalten
Nahe Teamleiter/innen vorbildlich erlebt. In Teams auf WG's gibt es gute Vorgesetzte und Vorgesetzte mit eigenen psychischen blinden Flecken, die Schaden den MA.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Die Arbeit mit BW könnte gefallen, wenn genügend ausgebildetes Personal und genügend Zeit für die Entwicklungen vorhanden wäre.
Gleichberechtigung
Die SSBL erlebte ich über viele Jahre zu hirarchisch organsiert. Es würde ihr gut bekommen, sich auf die Aussagen der MA stärker zu konzentrieren, diese ernster zu nehmen. Auch bei Mitteilungen, dass Vorgesetzte überfordert sind. Das würde einiges Leid ersparen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Arbeitsbedingungen
Komme teilweise erschöpft nach Hause und brauche einige Zeit für Regeneration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Ressourcenverbrauch, Gelder werden vom Kanton für Dinge eingeteilt, die weniger brauchten, aber nur dort eingesetzt werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin hier zufrieden. Lohn ist genügend.
Image
Höre oft von jungen und älteren MA, die die SSBL verlassen haben, dass sie vor allem mit Führungspersonen schlechte bis traumatische Erlebnisse hatten. Thema Macht und Unwissen bei TL zeigt sich da und dort. Junge Menschen mögen die hochgefahrenen Strukturen oft nicht. Brändi wird gelobt als Arbeitgeber gegenüber der SSBL. Dort hat es kleinere Teams, das ist eventuell einfacher um eine menschlich gleichwertige Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Solange man nicht durch Umstände verheizt wird, sind die Möglichkeiten gut.