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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Möglichkeit des Quereinstiegs für berufsfremde Personen, die einen Einstieg in die Berufswelt der Betreuung suchen. Die erkennbaren Bemühungen in komplexen Situationen möglichst fair, korrekt und den Ausgleich suchend unterwegs zu sein.
UNBRK, unter anderem die Selbstbestimmung im Alltag wurde auf den Wohngruppen, auf denen ich arbeitete, sehr gut umgesetzt. Im Vergleich zu anderen Institutionen musste ich feststellen, dass die SSBL bereits sehr fortschrittlich ist. Dies war mir vorher nicht bewusst.
Lernreiche Arbeitsumgebung, viele interne Kursangebote, viele Ressourcen für die Pflege- und Betreuungsarbeit.
Seit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig.
Die Löhne, ...
Unterstützt Weiterbildunh und Ausbildung
Seit 2018 als ein überheblicher Direktor das Steuer an sich gerissen hat ist die SSBL tief, aber auch sehr tief gefallen. Die Steuerzahler wissen leider nichts davon was auch besser ist.
Entlohnung wenn man keine Ausbildung absolviert hat, wichtige Informationen für den Alltag im Team sind sehr zahlreich und unübersichtlich.
Sie dürften mehr machen vin sich selbst aus das man die Mitarbeiter fördert und unterstützt und Mitarbeiter mehr Motivation habrn
Aussenstelle für Mobbing wurde aufgehoben, die Arbeitenden wurden angehört, es wurde gleichzeitig a dakta gelegt und geschwiegen.
Wie gesagt die Organisation des HR und Führung furchtbar, gute Mitarbeiter erhalten keine Lohnerhöhung.
Unbedingt kleinere Wohngruppen anbieten. 9er und 10er Wohngruppen sind nicht mehr zeitgerecht. Mehr auf die Aussenstandorte setzen - zentral gelegen und einfach zu erreichen. Veränderungen langsam angehen lassen. Mitarbeiter können mit dem Tempo zum Teil nicht mitgehen, was schade ist, da eine Überforderung entsteht, welche die jüngeren im Team auffangen müssen (was Technik und PC anbelangt)
Verwaltung und Führung besser Organisieren und kontrollieren. Hier weiss die linke Hand nicht was die rechte tut.
Sozialen Umgang nicht nur gegenüber der Klienten sondern auch dem Arbeitnehmer
Endlich fähige Führungspersonen in die GL rekrutieren und nicht jeden wer gerade Lust hat in die GL nehmen damit kein rekrutierungsaufwand anfällt.
Der Bewohner und die Angestellten sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Statt sich nur auf Zertifikate zu konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In unserem Team sehr gut
Wenn man nicht mindestens Fabe ist, wird man gar nicht für ernst genommen und wahr genommen.
Die Unterstützung im Leitungsteam und von den Vorgesetzten ist sehr gut.
Dies wird nicht sehr gefördert, man muss diese selber pflegen.
Unterschiedlic, da viel Personalwechsel stattfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Dienstplanung wird nicht eingehalten
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend.
Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Diensplan und Lohn ermöglichen kaum eine zufriedenstellende Work-Life-Balance. Es wird einem nahegelegt ein höheres Pensum zu arbeiten, um einen einigermassen zufriedenstellenden Lohn zu bekommen. Daraus resultieren Dienspläne, bei denen die Freizeit willkürlich zerstückelt wird. Einzelne, nicht zusammenhängende freie Tage sind ab 80% Standard. Physische und psychische Gesundheit bleibt langfristig auf der Strecke. Trotz zahlreicher psychisch bedingter Krankheitausfälle, welche über mehrere Monate andauern, wird nichts geändert. Diejenigen, die ein höheres Stresslevel aushalten, dienen als Überbrückung dieser Ausfälle. Letztendlich ein Teufelskreis, welcher ...
Abhängig von den Teamleitenden. Teilweise wurde stark auf eine gute Wort-Life-Balance geachtet. Es kam aber auch vor, dass Ruhezeiten nicht eingehalten wurden, Pausen oft nicht gemacht werden konnten oder bei der Dienstplanänderung Personal eingeteilt wurde, ohne zu fragen ob dies von der betroffenen Person getragen werden kann.
Eine Aussage die mir geblieben ist war folgende: "Du musst einspringen, du bist noch eine von den einzigen Personen, die diese Woche noch nicht über 50h arbeitet". - Und dies bei Personen die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aus- oder Weiterbildungen sind möglich, guter Ausbildungsplatz für junge Menschen (Lehrlinge). Aufstieg möglich.
Weiterbildungen konnten nur intern angewandt werden.
Die SSBL bietet viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im sozialen Bereich. Weiter hat die SSBL viele Finanzierungspläne für weitere Ausbildungen die nicht direkt in Verbindung stehen mit dem Kerngeschäft. Weiter bildet die SSBL auch intern stark weiter. Dabei bietet sie auch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende intern ausbilden. Dies zu einer tollen Entlöhnung. Persönlich finde ich, dies ist die grösste Stärke dieser Stiftung. 5 von 5 Sternen.
Weiterbildung No
Da die SSBL eine grosse Institution ist, stehen Weiterbildungen und auch Karriere zu oberst
