Organisationsentwicklung ist nicht angekommen ! Viel Arbeit und Geld , geändert hat sich wenig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Kulturen und Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur noch die GL Mitglieder entscheiden. Der Kreis ist zu eng geworden, sie haben viele gute Personen verloren oder gekündigt die hätten gemeinsam etwas bewirken können.
Das System wie es jetzt ist muss Überdach werden, sonst wird das zu hoher Unzufriedenheit führen und zugleich Kündigungen.
Man wollte vor ein paar Monaten anfangen ,Dinge zu ändern und mehr Balance im Betrieb zu schaffen. Bestimmte Personen mussten gehen, damit es sich zum positiven entwickelt. Leider entstehen aktuell genau wieder die selben Arten von Charakter die gehen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn die GL Mitglieder im operativen Teil nicht zu viele Bereiche unter sich haben. Die Überforderungen ist an allen Ecken und kanten spürbar. Es ist spürbar das direkt unterstellte der GLs ,Zuwenig Aufmerksamkeit und auch Zeit für Austausch und Weiterentwicklung bekommen. Themen liegen aktuell flach, Prozesse dauern zulange. Es werden Entscheidungen durch die GL (operativer Teil) getroffen , die Auswirkungen auf die ganzen Bereiche wie Wohnen Rathausen und Kanton haben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung untereinander findet statt, aber die Wahrnehmung von Kompetenzen nicht.
Kommunikation
Leider findet die Kommunikation von ganz oben nach unten nicht transparent statt. Wenn Informationen an alle Mitarbeiter angekündigt werden ,sind diese schon entschlossen wurden. Die SSBL hat sehr gute Führungsfachkräfte mit hohem Fachwissen und Kompetenzen. Leider aber werden diese nicht wirklich ernsthaft wahrgenommen. Entscheidungen müssen immer durch die GL Mitglieder getroffen werden. Das Vertrauen an gute Kader Mitarbeiter fehlt. Mit der OE wurde klar mitgeteilt das ,das es flachere Hierarchien geben wird. Nichts von dem ist spürbar. Entscheiden tut der operative Teil aus der GL und erst dann wird gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Dies wird nicht sehr gefördert, man muss diese selber pflegen.
Work-Life-Balance
Hier darf man nicht klagen , den das ist gut mit Privat vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Es ist unterschiedlich. Im grossen und ganzen respektvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man an der oberen Grenze ist, wird es sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wird gut unterstützt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir finden es schade, dass du ein solches Bild von der SSBL gewonnen hast. Die Organisationsentwicklung in den Geschäftsbereichen Wohnen Rathausen, Wohnen Kanton, Arbeiten und ÖFM wurde per Januar 2023 in die Praxis überführt. In der Umsetzung nehmen wir uns Zeit und prüfen sorgsam die Entwicklungsschritte, damit wollen wir «Schnellschüsse» vermeiden. Durch die Verflachung der Hierarchie haben die Abteilungsleitenden und Teamleitungen mehr Kompetenzen erhalten. Dadurch kann sich die Geschäftsleitung vermehrt um strategische Themen sorgen.
In der Kommunikation legen wir Wert auf einen guten Dialog, deshalb haben wir Gefässe wie «GL am Puls» geschaffen und sprechen in den Teams mit den Mitarbeitenden und holen aktiv Ideen und Anliegen ab. In diesem Jahr die Personalinformationsveranstaltungen in den Abteilungen durchgeführt, um den Dialog in den neuen Organisationen besser zu unterstützen. Die Führungssitzung mit den Abteilungsleitenden haben wir auf diesen Sommer, von der reinen Informationsveranstaltung in ein Austauschgefäss mit Mitbestimmung verändert.
In deiner Bewertung sind viele Aussagen enthalten, die wir gerne besser verstehen möchten. Du kannst uns helfen, die SSBL weiterzuentwickeln! Darum lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Melde dich einfach unter walter.dellenbach@ssbl.ch, um mit mir einen Termin zu vereinbaren.
Walter Dellenbach
Vorsitzender der Geschäftsleitung