Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten auf verschiednene Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die SSBL bezahlt im Vergleich zu anderen Organisationen gut. Vor allem Quereinsteiger können hier überdurchschnittlich verdienen. Die SSBL zahlt nach Alter, somit kann schonmal ein älterer Mitarbeiter mehr oder gleich viel verdienen als eine junge Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung hat fast ausschliesslich durch "interne Weiterbildungen" stattgefunden. Welche sehr allgemein sind, aber die eigenen Aufgabe nicht erklören. Auf der Gruppe selber oder in dem anderen Team ist die Einarbeitung sehr dürftig. Hier muss viel Eigeninitiative gezeigt werden, um sich gut zurechtzufinden.
Kein Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, egal aus welcher Ebene. Andere Meinungen sind nicht gefragt und werden nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und besseren Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Diese sind das wertvollste Gut was sie haben, jedoch wird dies im Umgang "verbraten". Einerseits durch die schlechte Kommunikation, andersseits durch viele Überstunden. Kommen Beschwerden auf, von Mitarbeitern (vor allem in der Managementetage) werden dies ignoriert. Die SSBL ist dann nicht mehr offen für innovative und kreative Ideen. Es herrscht eine "Top-Down" Hierarchie. Hat man nicht das gleiche "Gedankengut" wie die Führung, so wird man vernachlässigt und im Extremfall sogar entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten auf den Gruppen ist angenehm, jedoch je weiter es in das Management geht, wird der Umgangston unfreundlich und nicht wertschätzend. Hier werden Probleme nicht angesprochen oder zur Kenntnis genommen. Mit Mitarbeitern, die Probleme ansprechen oder für Dinge einstehen, werden entlassen. Es wird mit solchen Mitarbeiten, nicht das Gespräch gesucht um die Unstimmigkeiten zu beseitigen, sondern sie werden mit, "fadenscheinigen Gründen" entlassen, ohne Vorwarnung.
Auf den Intensivgruppen arbeiten viele Quereinsteiger, die nicht im Sozialwesen ausgebildet sind. Hier leidet die Qualität der Betreuung.
Kommunikation
Die Kommunikation allgemein ist schwach. Viele Mitarbeiter wissen nicht was im Unternehmen abläuft z.B. die Organisationsentwicklung, wovon die Mitarbeiter auf den Gruppen nur sehr spärlich informiert sind.
In den Managementetagen ist die Kommunikation von Hierarchie und Macht geprägt. Es gibt klare Grenzen der Zustäntigkeitsgebiete und diese werden deutlich gemacht. Die Kommunikation findet bei wichtigen Informationen nur spärlich statt und ist nicht Wertschätzung geprägt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde eine Brief an die Geschäftsführung geschrieben mit Bitte einer Stellungnahme, welcher ignoriert wurde.
Die Kommunikation innerhalb der Gruppen ist Ordnung. Auch hier gibt es Lücken, aber hier sind die Mitarbeiter über die wichtigsten Dinge informiert. Regelmässig finden Teamsitzungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr unterschiedlich. Den grössten Zusammenhalt gibt es auf den Gruppen. Weiter nach "oben" arbeiten viele in ihrem eigenen Sinn und vergessen die Gruppen, die in der Hierarchie weiter unten stehen.
Work-Life-Balance
Es herrscht Fachkräftemangel und oft müssen die Mitarbeiter Überstunden machen, da alle Wohnplätze belegt sind. Sie müssen das Defizit kompensieren. Mechanismen um dies aufzufangen wurden mit der Organisationsentwicklung aufgegeben. Man versucht neue Strukturen aufzubauen, jedoch laufen diese noch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist auf aktuelle Probleme nicht eingegangen und bei Nachfrage hat dieser teilweise nicht geholfen dafür eine Lösung zu finden. Oft wurde man alleine gelassen und es wurden dann Entscheidungen getroffen, die im Nachhinein vom Vorgesetzten kritisiert worden sind. Jedoch wird dies nicht direkt besprochen, sondern man findet dies dann hintenherum heraus. Der Vorgesetzte war sehr unerfahren und konnte wenig Führungserfahrung vorweisen. Es waren bei schwierigen Themen keine konstruktiven Gespräche möglich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, auf Grund des Fachkräftemangels. Trotzdem werden die Gruppen vollbesetzt und das Personal muss das Defizit ausgleichen. Das Potenzial ist hoch "Qualitative gute Arbeit" zu leisten, jedoch scheitert es oft daran das Personal fehlt und es nur reicht für die wichtigsten Aufgaben in der Betreuung und für vereinzelte "echte" Betreuungsaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die SSBL hat aufgestockt, vor allem was die Wohnräume betrifft. Die Büroanzahl ist mittelmässig. Jedoch gibt es Möglichkeiten für Homeoffice für alle die Bürotätigkeiten haben. Die Digitale Ausstattung ist unterdurchschnittlich. Es stehen für die wenigsten Führungskräfte eigenen Laptops zur Verfügung, sondern fixe Computer. Wenn Laptops zur Verfügung stehen, sind diese sehr alt und arbeiten nur langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SSBL fängt jetzt an die Umwelt, zu denken. Es ist in der Anlaufphase. Nach aussen gibt sich die SSBL Sozialbewusst, ist es gegenüber ihren Mitarbeitern aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen kommen anderen Firmen, in diesem Sektor, nahe.
Image
Mehrfach sind mir schlechte Reputationen zu Ohren gekommen. Auch von ausserhalb der SSBL. Es herrscht eine hohe Fluktuation und es werden schnell Mitarbeiter entlassen, Seitens der SSBL.
Karriere/Weiterbildung
Die SSBL bietet viele innere Weiterbildungen an. Ist man jedoch bereits gut ausgebildet, findet man wenig, was einen weiterbildet. Sie bieten über einen Talentpool an, dann auch extern Weiterbildungen zu machen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du ein solches Bild von der SSBL gewonnen hast. Gerne würde ich die Umstände dazu in einem persönlichen Gespräch klären. Melde dich einfach unter walter.dellenbach@ssbl.ch um mit mir einen Termin zu vereinbaren.
Freundliche Grüsse
Walter Dellenbach
Leiter HR und IT